薪酬迷局（DOC 3页）

薪酬迷局
在整个90年代股票期权被广泛视为对付所有薪酬困境的万能药——它能把高管的行为与股东的价值联系起来吸引人才加入创业型公司而“不花一文”当然回过头看期权并非那么灵光：对于收到期权的高管来说是中了头彩而对投资者而言却并非“无本买卖”现在投资人开始发现股价的上涨多数是因为市场的原因而非高管们能力卓着
更不要说这么多快钱所带来的诱惑了21世纪初的签名诈骗案与期权就很有关系而最近在美国曝光的操纵期权授予日期的丑闻更令人质疑期权在激励业绩发展上的功效
最近几年在企业整体薪酬支付计划中股票期权所占的比重大大变小据分析公司治理趋势的独立研究机构企业图书馆（TheCorporateLibrary）的研究几乎所有上市公司在五年前都授予高管以股票期权而如今只有2/3的公司这么做而且虽然在美国不同规模的公司中大公司使用的股票期权最多但即便是巨型企业也大大减少了期权的比例
安捷伦科技（AgilentTechnologies）就是其中一例三年前这家测量制品公司宣布实施一项高管激励计划其中“绩效股”与股票期权各占一半绩效股根据公司股票相对同类企业[来自www.管理]股票的涨幅授予“限制性股票”而此前的高管激励计划中只包括股票期权
“我们做了一项研究发现安捷伦股票的变动有一半受经济和行业因素推动另一半则由公司业绩推动”安捷伦科技负责薪酬和福利的副总裁多米尼克·格鲁（DominiqueGrau）说在大盘上涨时绩效股剥去了由市场上扬而带来的大部分上涨当股票下跌时如果安捷伦的表现比同类公司的股票好高管们仍可以得到奖励“这个方法要好得多”格鲁说今年当第一个为期三年的业绩考核周期结束时该公司计划重新考虑在期权和绩效股之间的平衡可能会增加绩效股所占的比例
安捷伦的例子代表了美国高管薪酬支付的趋势公司越来越多地倾向于授予与业绩挂钩的股权奖励辅之以其它形式的薪酬支付方式但是什么是最好的绩效衡量方式却众说纷纭如何设计出正确的整体薪酬系统也并非易事此外会计问题也很棘手而且到底应该将多少薪酬与业绩联系起来高管们更是意见不一
“过去公司不言自明地选择期权”华信惠悦咨询公司（WatsonWyattWorldwide）高管薪酬业务的负责人斯蒂夫·范普腾（Stev
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