小智贝文库 :专注文档资料8年,极速海量,用心打造! 首页 |注册 |登录 |帮助

管理频道 企业管理 人力资源 市场营销 生产质量 管理表格 行业资料 企业咨询 企业战略 企业文化 公司理财 物流采购 职业经理人

成功激励 管理工具 管理制度 服装行业 商业计划书 酒店餐饮管理 可行性报告 培训管理 经营管理

当前位置: 小智贝文库管理频道人力资源薪酬福利管理设计薪酬必须遵守的三大法则(DOC 12页) -- 下载

设计薪酬必须遵守的三大法则(DOC 12页)

  • 大小:94.0 KB
  • 语言:简体中文
  • 类型:薪酬福利管理
  • 下载次数:9955
  • 更新时间:10-15 14:03:08
  • 名称:
  • 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
资料介绍
设计薪酬必须遵守的三大法则
设计薪酬激励规划必须遵守三大法则——内部一致性、外部竞争性、与员工贡献相符无论采用哪种薪酬制度设计薪酬激励规划都必须服从这三大法则这是成功实施薪酬政策的保证内部一致性指相对于同一组织内部的其他员工的薪酬薪酬应是公平的外部竞争性指相对于其他组织中在类似岗位工作的员工的薪酬薪酬应具有竞争性与员工贡献相符指组织重视员工的业绩薪酬能公平地反映员工所做出的贡献三大法则分别对应薪酬激励的三个方面:内部一致性决定薪酬结构外部竞争性决定薪酬水平与员工贡献相符决定个人工资(一)内部一致性内部一致性也称为内部公平指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系薪酬结构是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差和决定级差的标准为了实现内部公平薪酬结构必须在三个方面体现其作用:要支持工作流程、要对所有员工公平、要有利于员工行为与组织目标相符
要支持工作流程也就是要支持商品或劳务送达消费者的过程这个过程贯穿于企业生产经营活动涉及到不同职位、不同技能的员工要使这个流程通畅必须使涉及到的所有员[来自www.管理]工都认可这个薪酬结构并为之努力工作工作流程的变更亦会引起薪酬结构的变化因此设计支持工作流程并保持与之相配的薪酬结构是一项具有挑战性的工作要对所有员工公平也就是要保证决定薪酬的过程公平和实际结果的公平决定薪酬的过程公平也就是决定薪酬水平的整个过程要体现公平性让员工承认这个决定的过程是公平的实际结果的公平是指最后确定的薪酬水平要具有公平性让员工接受最后的薪酬结果过程公平强调薪酬设计和管理决策的制定程序是否公正结果公平强调的是组织内部员工薪酬之间的差距是否合理MaciaP.Miceli和PaulMulvey(1998)认为如果薪酬结构以职位和从事职位所需要的技能为基础如果员工有机会参与决定薪酬结构的过程那么薪酬结构就会显得更公正要有利于员工行为与组织目标相符即设计的薪酬结构应能引导员工行为朝组织期望的方向发展薪酬制度的目的是激励员工为组织目标努力薪酬结构是薪酬制度的基本内容自然必须围绕这一目的设计和实施D.I.Levine(1988)指出薪酬结构所依据的标准或合理性应该把每个职位与组织目标
……………………


……………………
本站免费提供《设计薪酬必须遵守的三大法则(DOC 12页)》下载,我们己经对《设计薪酬必须遵守的三大法则(DOC 12页)》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《设计薪酬必须遵守的三大法则(DOC 12页)》,如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com,设计薪酬必须遵守的三大法则(DOC 12页)的文件大小为94.0 KB,本站还有大量关于薪酬福利管理,薪酬管理方面的资源提供下载哦,可以多找找。为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)哦!

标签: 薪酬福利管理

下载地址

相关下载