全面薪酬管理的资料（PPT 34页）

ElliotR.SusselesSeniorVicePresident
TheSegalCompany
September172004Copyright?2004byTheSegalGroupInc.theparentofTheSegalCompany.Allrightsreserved.“QuantifyingTotalCompensation”www.segalco.comWhyisTotalCompensationImportant?Lackofunderstandingoftotalcompensationcosts(amongemployersandemployees)
Needtocommunicateandeducateemployeesonallthecompensationthattheyreceive(notjustsalary)PolicyQuestionsIsyourtotalcompensationstructure:
C[来自www.管理]ompetitivewiththemarket?
Alignedwithyourstrategicplan?
Alignedwithyouremployees’valuesDefiningTotalCompensation
?Employees’PerceptionsandValues
?QuantifyingTotalCompensation
?CaseStudy—StateofArizonaDiscussionOutlineDefiningTotalCompensationIMPORTANTQUESTIONS
1)Whatisthetruecostofyourtotalcompensation?
2)Whatimpactdoeseachelementhaveonsatisfactionretentionandrecruitment?
3)Whatarethestrengthsandweaknessesofy
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