XX药业有限公司薪酬体系设计（DOC 12页）

宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计
辛福全邹化茹
一公司背景介绍：
宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市公司有上百年历史是名符其实的老字号药厂一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂1994年5月湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出资组建中外合资宜昌民康药业有限公司
1?组织机构：
2公司规模：
民康药业占地面积5.6万平方米生产性建筑面积3.5万平方米公司现有在册职工1100人各类专业技术人员350人占在册职工人数的32.7%经过近50年的发展公司现可生产片剂、胶囊剂、冲剂、浓缩丸、口服液、合剂及注射剂等十余种中西药各类制剂和原料药内销和出口产品多达400余种其中属于国家基本用药目录药品32个进社会统筹医疗保险目录产品甲类47个乙类31个OTC药品43个拥有国家批准文号产品146个产品畅销全国以及日本、新加坡、马来西亚、泰国、香港等东南亚诸多国家和地区并远销美国、加拿大等欧美国家“民康”牌中成药已在国[来自www.管理]内外赢得较高声誉
中医药产业已被国家经济和社会发展“十.五”纲要列为重点支持的产业公司发展方向完全符合国家产业政策已逐步得到国家、省、市等各级政府重视和支持
3公司重点发展方向
完成FDA论证和10个产品的国际注册；实施质量标准现代化将指纹图谱质量控制技术、膜提取分离技术、超微粉碎技术、临界萃取技术、大孔树脂分离技术逐步应用于中药生产注重优势名牌产品的二次开发切实加大对新产品研究开发并建立自己的中药材基地保证中药质量的稳定性
4对应公司的组织结构其相应人员设置如下：
注：其它人员还有：接待员高级秘书秘书大车司机小车司机进出口料代表
二薪酬的战略实际的指导思想原则
本次课程设计针对宜昌民康药业有限公司的发展战略发展阶段发展前景的实际构建相应的薪酬体系
薪酬战略：总体上是跟随战略不仅仅根据市场工资水平支付员工工资而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来当然个别的职位也倾向于领先战略主要通过工资调整实现具体在下面有详细说明最终目的是使薪酬体系发挥以下作用：奖励员工绩效；保持劳动力市场的
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