XX实业有限公司薪资管理制度（DOC 9页）

一、总则
1.制定目的
1.1将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化；
1.2促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结共同努力提高绩效
2.适用范围
2.1适用于公司内所有员工之薪资管理
3.权责单位
3.1人力资源组负责本制度制定、修改、废止之起草工作；
3.2总公司总经理负责本制度制定、修改、废止之核准工作
4.管理单位
4.1人力资源组为本制度之管理单位
5.原则
5.1薪资给付系考虑员工职位、责任以及能力与绩效并结合社会薪资状况而核定；
5.2本办法实施后每年6月份由人力资源组组织讨论必要时进行修改、换版
二、内容
6.名词定义
6.1基本薪资：
基本薪资项依公司所定职等职级底薪金额而给付
6.2津贴：
贴补薪资项依公司所定之津贴金额给付即特殊津贴和管理津贴
6.3特殊津贴：
特殊津贴或特殊情况之贴补薪资项由佳诚公司负责人视具体情况呈请总公司总经理核定后给付
6.4管理津贴：
管理职位之贴补薪资项依公司所定之管理职位确认后之金额给付
6.5浮动薪资：
薪资浮动部份依公司所定绩效给付[来自www.管理]
6.6破月职工：
在薪资结算月份任职未满整个月之职工即中途到职或离职者
7.薪资发放
7.1佳诚公司薪资发放日期：
7.1.1持银行账户之员工每月25～30日发放上月薪资现金发放之员工在次月的10～12日发放；
7.1.2如遇节假日顺延一日发放
7.2弘通公司薪资发放日期：另行规定
7.3佳诚公司薪资发放作业：
7.2.1佳诚PMC部门应每天汇总前一天计件产量公布并转交总公司资金部；
7.2.2总公司资金部应于每月5日前将佳诚员工上月计件部分薪资算出并公布；
7.2.3佳诚人事部门应于每月5日前提交需考核人员之考核结果给公司负责人核准并公布交总公司资金部计算出上月份员工浮动薪资；
7.2.4总公司资金部应于每月10日前结算出佳诚上月份所有员工之薪资呈佳诚公
司负责人核准；
7.2.5佳诚财务室应于每月25～30日发放上月薪资拨入员工银行账户（现金发放在次月的10～12日）；
7.2.6薪资单之发放：一职等员工由其直接主管在发薪日发放；二至三职等员工由本部门经理在发薪日发放；四职等（含）
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