员工核薪及升迁细则（DOC 3页）

四、员工核薪及升迁细则
第一条新进人员的核薪及员工的升迁悉依本细则办理
第二条新进人员除照薪金表核薪外具经验者另加经验薪但必须缴验证件规定如下：
相关经验：学历与过去所任职务相关经验足1年者提高一级核薪以10年为限
相似经验：学历与过去所任职务类似经验足2年者提高一级核薪以10年为限
无关经验：学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪
以上所称经验举例如下：
（1）高商毕业现任会计工作其过去具有会计工作者即属相关经验；
（2）土木科系现任设计绘图其过去为教授土木课教员即属相似经验；
（3）商专科系现任会计其过去具有事务性工作经验者即属无关经验
第三条新进人员所任职务与学历无关者应照无关科系（薪金表所定）核薪
第四条工员部分除检验工限高工程度并得比照上列规定计给经验薪
第五条其他工员一律不计学历及经验薪
第六条具有专技的艺工如车、钳模具工业原则按薪金表规定核薪但得参照各行业实际工资行市协调人事单位核给
第七条新进人员未具专技资格虽在专技单位工作应照一般操作人员核薪
第八条员工的加薪依据物价指[来自www.管理]数由人事单位做成专案统一调整不得随时个别申请加薪
第九条新进人员的核薪与核定权责如下：
各单位新进人员到职后应于每月10日及25日将试用核心单连同个人应交的人事资料一并送交人事单位以凭审查；试用薪按核定薪9折计算；
人事资料未依规定随附核心单送交时人事单位得拒收核心单如因此而未能领得当月薪金时由该单位自行负责；
试用期满需转正者应将转正单送人事单位层转核定（核心单第二联）；
科长级以上或重要职位人员的试用及转正薪（核心单）由人事单位呈转总经理核定生效；
职员级的试用转正薪由人事单位呈转副总经理核定生效；
工员级的试用与转正薪由人事单位呈由总务经理核定生效；
试用核心单及转正单经上级核定后由人事单位移送财务单位凭作发薪的依据
第十条为使公司职员有升迁机会以符合公司选拔干部的宗旨特订立干部选拔规定如下：
干部选拔但求唯才是用并使同仁能机会均等激发同仁的向上心同时为求选拔公正、避免偏差发生故组成评审小组
（1）评审小组委员的人选由总经理圈选；
（2）依据选人名册选拔最佳人选；

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