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新工资模式（DOC 4页）
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- 大小：64.0 KB
- 语言：简体中文
- 类型：薪酬福利管理
- 下载次数：9143次
- 更新时间：10-15 13:34:51
- 名称： 新工资模式（DOC 4页）
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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项目工薪制
项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标以加强项目全面管理为手段以提高经济效益为核心依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度简要地说项目工薪制是把工程项目中部分或全部管理人员的个人收人与项目管理全过程活动最终经济效益挂钩的办法
项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分
１．基本工薪：能保证职工正常生活的一定标准的基本生活费项目经理部月度基本工薪总额＝基本生活费标准×定编人数
２．效益工薪：项目管理终结考核、一次性奖励额
项目工薪额的测定：
项目工薪总额＝项目最终上交公司降低成本额×降低成本额工薪比
降低成本额工薪比＝计划降低成本额／项目定编人员×本项目人员平均工资水平×计划工期月
本项目人中月平均工资水平＝上年度人员月平均工资水平×１十项目工期内月工资增长幅度％
计划工期＝定额工期×３０—６０％
效益工薪＝项目工薪总额
项目工薪在工程成本中支出支付工薪后成本应不亏损
动态结构工资
动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效[来自www.管理]益工资单元和特殊工资单元四部分组成以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去不再单独设项即员工的工资总额＝岗位工资单元＋年功工资单元＋效益工资单元十特殊工资单元它们的大体比例为３８：５：５５：２
岗位工资单元它是根据员工所在的岗位、担任的职务及实际具备的技术水平而确立的工资单元其特点是：以岗定薪一职一薪、薪随岗动变岗变薪岗位工资的确定管理技术人员按其受聘的职务确定为九档：办事员见习科员科员副主任科员经理助理主任科员副经理副处长商场经理党支部书记处长副总经理总经理营业员及其他工种员工根据其取得的技术等级确定为八档：见习初级中三加四高级助师技师高级技师两大系列相互联系相互对应如高级工人技师与商场的经理助理岗位工资是等同的
年功工资单元它是随着员工工作年限增长而逐年递增的工资是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿是调整新老员工工资矛盾的重要途径年功工资按工龄分段计发即每五年为一个工龄段按不同工龄段的不同调整数累计发放
效益
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