XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法（DOC 7页）

XX有限责任公司
下属分公司、子公司经营责任人年薪管理暂行办法（讨论稿）
一、总则
第一条、为适应市场经济体制和现代企业制度的激励与约束机制的需要使各下属分公司、全资子公司、控股子公司经营责任人获得与其责任、贡献相符合的报酬逐步达到经营责任人及其收入市场化实现公司发展战略要求参照《中华人民共和国公司法》、国家经贸委、劳动部制定的《国有企业资产经营责任制暂行办法》、财政部、劳动部制定的《国有资产保值增值考核试行办法》和《国有企业厂长（经理）奖惩办法》的有关规定结合公司各行业企业特点等情况制定本办法
第二条、实行经营责任人年薪制旨在建立起经营责任人个人收入与企业经营成果直接挂钩的考核、动态管理的收入分配机制；切实体现经营责任人责任、风险和收益对等的原则
第三条、本办法适用于公司所有下属分公司、全资子公司和控股子公司依据本办法确定年薪标准的经营责任人是指公司各下属分公司、全资子公司的经理控股子公司的经理经本企业董事会批准可参照执行
第四条、经营责任人年薪制遵循以下原则：
1、客观公正的原则根据企业经营指标完成情况客观地进行考核和评价做到公正、公平[来自www.管理]
2、责任、风险、利益相一致的原则各企业的经营责任人为实现经营目标、国有资产保值增值所负责任不同在经营决策、生产经营中所承担的风险也不同根据所负责任大小和承担风险的不同情况合理体现经营责任人的利益
经营责任人年薪核算办法、支付方式与企业员工收入分配适当分离
加强监督约束机制规范收入分配取消隐性收入
5、经营责任人的年薪必须坚持“有奖有罚、奖罚对等”
第五条、本办法所称的年度薪酬是指经营责任人缴纳个人所得税后获得的净收入
第六条、经营责任人考核奖惩的基本程序是：
1、对控股子公司XX实业以最大股东身份向企业董事会提交对该企业经营责任人年度考核奖惩议案以董事会通过的决议作为考核奖惩的主要依据同时签订目标管理责任书；对下属分公司、全资子公司直接以目标管理责任书作为考核奖惩的主要依据
考核期初XX实业与其各下属公司、全资子公司、控股子公司签订目标管理责任书（以下简称目标责任书）目标责任书具体载明签约双方的责全利关系、考核指标、基本薪酬、风险收入、特殊收入标准和考核方式等需约定的事项目标责任书的期限与考核
……………………


……………………
本站免费提供《XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法（DOC 7页）》下载，我们己经对《XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法（DOC 7页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法（DOC 7页）》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法（DOC 7页）的文件大小为105 KB，本站还有大量关于薪酬福利管理,薪酬管理方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！