-
员工特休假办法（DOC 2页）
-
- 大小：6.00 KB
- 语言：简体中文
- 类型：人力资源管理制度
- 下载次数：9656次
- 更新时间：10-15 13:22:50
- 名称： 员工特休假办法（DOC 2页）
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
-
员工特休假办法
第一条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之
第二条：本公司编制内正式人员按其服务年资每年给予特别休假其
休假规定如下：
（一）服务一年以上未满三年者给予七天
（二）服务三年以上未满五年者给予十天
（三）服务五年以上未满十年者给予十四天
（四）服务十年以上每满一年加一日加至三十日为止
前项休假天数以不包括公休假日为原则员工应依规定请准特
别休假
第三条：人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造
具清册公布之
第四条：特别休假以不妨碍正常工作范围并须经部门主管同意始可排
定休假
第五条：员工休假期间如遇公司业务需要得令员工销假工作于工作
完毕后另行安排日期补休特别假
第六条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一）但应以当事人于
该年度可休之特别假为限
第七条：特别休假必须于年资满一年后起休于当年度内排定休毕逾
期以弃权论如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者
于年度终了由人事单位结计签报核发特休未休奖金（按
未休日数折发薪资）
第八条：有关员工年资之计算依下列方式处理：
（一）以其到职之日至服务每届满一年为基准其每期满第一
次之休假计算公式为：
12一至当年度满一年之月份
年度特休日数×=第一次特别休假日数（四舍五入）
12
（二）中途曾休（停）职或不在职年度之年资应予扣除
（三）离职后奉准复职者或因故休（停）职员工复职当年度不得
休特别假
第九条：本办法经呈总经理核准后施行修正时亦同
…………
……………………
本站免费提供《员工特休假办法（DOC 2页）》下载，我们己经对《员工特休假办法（DOC 2页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《员工特休假办法（DOC 2页）》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，员工特休假办法（DOC 2页）的文件大小为6.00 KB，本站还有大量关于人力资源管理制度,行政制度方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！标签： 人力资源管理制度
-
下载地址
-
员工特休假办法（DOC 2页）
进入下载地址列表 -
-
相关下载