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制衣公司员工守则（DOC 10页）
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- 大小：13.0 KB
- 语言：简体中文
- 类型：人力资源管理制度
- 下载次数：9640次
- 更新时间：10-14 15:57:47
- 名称： 制衣公司员工守则（DOC 10页）
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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您作为公司最宝贵的资产也是成功**毛织厂的关键因素编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规同时此手册也是您与签约**毛织厂的文件之一
您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率
**毛织厂将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改如对员工手册的内容有任何不明之处请向行政人事部咨询
1．录用条件
录用
录用准则
经过面试、考试、体检合格后录用为本公司试用员工
签约
为保障公司与员工双方权益从员工加入公司的第一天起公司即与员工签订为期一年的劳动合同
用工性质
根据本公司的特点及现状本公司用工性质为劳动合同工
试用
新员工进公司试用期一般为30天公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训通过考试合格后方可正式上岗试用无故不参加培训或不能达到培训要求的将被解除劳动合同公司不承担赔偿责任
续约
合同期满经双方同意进行续约行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人如双方或其中一方不愿续约须在合同期满前30天以书面形式提出
个人资料
员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片有学历、资格和外语要求的还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料非广州市户籍的还须到相关部门办理暂住证
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