一个绩效管理培训游戏

一个非常适用的绩效管理培训游戏
以前在公司内部做绩效管理培训为能更容易引入主题同时将理论知识通俗化琢磨出了一个小游戏用过几次之后感觉效果还挺好这里稍作整理拿出来跟大家分享下
培训前提醒每人准备一张白纸和一支笔
第一步
请所有人在纸上分别划上“—”“︱”“—”“︱”然后让大家四周看一下其他人画的
问题1：看到了什么？
一般结果：“—︱—︱”、“井”型、“口”型等等结果千差万别
讨论1：为什么？
核心：目的不清楚
例子：前台考核把接电话次数当指标等
第二步
告诉所有人我们这次要画一个正方形然后再让大家四周看一下其他人画的
问题2：看到了什么？
一般结果：虽然都是正方形但是大小千差万别
讨论2：为什么？
核心：目标不明确
例子：很多例如该版块之前对招聘人员考核方式的讨论
第三步
告诉所有人我们这次要画一个边长2cm的正方形继续让大家四周看一下其他人画的
问题3：看到了什么？
一般结果：都是“正方形”但是找不到“边长2cm”的“正方形”
讨论3：为什么？
核心：没有标准
例子：很多人设置标准时喜欢弄个“准确性”、“及时性”之类带个“性”字的词而到底准确、及时到哪个程度自己都不知道
第四步
讨论4：假设某人的工作就是画“边长2cm的正方形”绩效管理怎么做？
问题核心：一般事先我会准备一个边长2cm的正方形的模子和一个印泥讨论过程中如果有人提出用模子画那OK表扬他然后请一个人上来使用给大家看；如果没有自己使用给大家看
核心：绩效管理的过程【目的→目标→（指标）标准→管理】
注意事项：
1、这个游戏适合给中低层管理者和一般职员最不宜高层
2、问题的答案可能不在预期中如前两步很多人会说是沟通的问题记住我们的核心不要给牵扯过去


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