中国的劳资关系管理

中国的劳资关系管理，劳资关系指的是劳动和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团队协约而成立，劳资关系我们也可以将它称之为劳雇关系。中国当代的劳资关系也是很多人都像弄明白的。以下这篇是中国的劳资关系管理的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

中国的劳资关系管理
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劳资关系是指劳动和资本的关系,表现在人与人的关系上,就是劳方与资方之间的关系,它是生产关系的一个重要内容。经济学意义上的劳资关系更多的是强调劳动与资本之间的相互关系,如马克思主义政治经济学的研究(周新军,1999)。笔者认为,就社会学而言,劳资关系更多的是指劳方与资方之间的关系。因此,本文所说的劳资关系基本上定位于此。

近年来,民工荒、民工讨薪及其引起的集体行动、群体性事件等反映劳资关系紧张、劳资双方矛盾大等方面的报道时常见诸报端,给了理论研究以现实层面的压力。而劳资关系研究是劳工研究的一个重要方面,笔者认为要想对劳资关系有较为准确、深入的认识,就必须把它放在劳工关系、以及大的社会结构、变迁背景下来研究方可。
 
从本世纪初开始,社会学的市场转型理论风靡www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/laozhiguanxi/list39_1.html了国内社会学界一段时间。国外学界对该理论的研究和展开主要是以对前苏联和东欧的研究为基础的,关注的主要问题是市场转型和社会不平等的关系。国内研究者和学习者基本上是仿效国外学者,主要将该理论应用于资本转换、精英转换、社会分层之类问题的研究上。笔者认为,在中国这个社会变革的巨大试验场里,市场转型理论的适用领域不止于上述几点,诸如劳工研究,以及本文论述的重点——劳资关系,都可以用市场转型理论加以考察。以下对有关劳资关系研究的述评也是基于这个理论起点。 

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