劳动关系管理内容

劳动关系管理内容，企业的劳动关系管理是劳动者在用人单位管理下提供的报酬的劳动双方产生的权利义务关系，有助于劳动关系双方稳定有效的合作。以下这篇是关于劳动关系管理内容的分享，本文档为大家详细讲解了劳动关系的管理制度的内容，劳动关系管理制度的特点和劳动关系管理制度制定的程序的内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

劳动关系管理内容：
拟定劳动关系管理制度的基本内容
1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。 
2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。
劳动关系管理制度的特点：  www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/laozhiguanxi/list39_1.html
(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式 
(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。 
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施 
(4)与劳动合同条款的统一性。 
劳动关系管理制度制定的程序
1. 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。 
2. 正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式文件的形式公布。
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