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2013年洗浴中心员工考勤制度（DOC 8页）
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- 语言：简体中文
- 类型：考勤管理
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- 更新时间：10-12 23:59:28
- 名称： 2013年洗浴中心员工考勤制度（DOC 8页）
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- 资料介绍
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1、 目的和作用
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
2、 管理职责
2．1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤卡的换发、员工考勤统计、打卡机的维护保养等日常管理工作。
2．2督察室负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。
2．3各部门负责对本部门员工劳动考勤的督促与教育工作。
3、作息时间
3．1工作时间。
3．1.1周工作时间：星期一至星期六。
3．1.2日工作时间：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00。
3．1.3工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。一切加班均按公司的加班管理规定执行。
3．2休息时间。
3．2.1法定节日：均按国家规定和企业实际安排休息天数。
3．2.2周休息日：员工每周末可享有壹天休息日，该休息日对特殊工种由公司按工作需要预先安排。
3．2.3公司可决定安排其他休息日。如女员工在三八妇女节可休半天等。
4、请假管理
4.1请假者若需请1-3天假应提前2天提出请假申请并完成审批手续；若需请3-7天假应提前4天提出请假申请并完成审批手续；若需请7天假以上者应提前10天提出请假申请并完成审批手续。
4.2例假：
4.2.1星期例假；
4.2.2元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等国家法定假日及政府临时公布的休假日。
4.2.3以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资与公休例假相同。
4.3事假：
4.3.1如因事必须亲自处理者可请事假，每年积计以7天为限。请假应按4.1中规定时间提出申请，经主管查实认可核准后方为有效。
4.3.2事后申请视为旷工，但遇偶发事件，应于次日出具证明提请主管查明，属实后准予补假。
4.3.3请事假扣除请假期间所有工资。
4.4病假：
4.4.1请病假一天者，病假当天应电话向主管说明情况，最迟应于请假翌日提出申请，经主管签核后将假条送交人事部人事专员存档。
4.4.2请病假一天以上者，应附医师证明。
4.4.3请病假扣除工作日一半工资。
4.5婚假：
4.5.1申请婚假需达到法定结婚年龄即女20周岁，男22周岁，婚假假期为3天；
4.5.2晚婚假期为10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。
4.6产假：
4.6.1女员工产假一般为90天，其中产前15天；
4.6.2男员工妻子生产可享有7天陪护假；
4.6.3女员工怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息30天（需提供结婚证）。
4.7丧假：
4.7.1员工的直系亲属（祖父母，配偶，子女）丧假为3天。
4.7.2除直系亲属外的旁系亲属丧假为1天。
4.7.3员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
4.8员工请假后，由于特殊因素不能按时返回工作岗位需要补假、续假者，应由本人按请假程序向有关负责人说明情况并得到同意后方可延长假期，同时及时办好续假手续。
4.9因特殊因素请假时间较长者，要经常跟公司保持必要的联系，以便更好地做出合
理安排。
4.10未经请假或请假未准，请假期满而又未续假缺勤者按旷工论处。
4.11员工请假核准权限：
4.11.1一天以内由直属部门主管核准。
4.11.2二天以内由隔级主管核准。
4.11.3三天以内由部门经理核准。
4.11.4五天以内由分管副总核准。
4.11.5五天以上必须由总经理批准。
5、出差管理
5.1：出差类型：
5.1.1、当日出差：出差当日可能往返者。
⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。
⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，事先呈报权责单位核准按远途出差办理。
⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。
5.1.2、远途出差：出差必须在外住宿者。
⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。
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