公司考勤管理制度（DOC 8页）

考勤管理制度
为严格公司劳动纪律保障工作秩序顺畅形成良好工作作风针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式力求做到既有严肃认真又有灵活实际、有章可循的考勤管理特制定本考勤制度
第一条实行范围和考勤时间：
1、瑞拓公司全体员工均在实行范围内；
2、员工上、下班必须记录考勤
工作时间：上午：8：40——12：00
下午：13：00——17：00
第二条考勤是企业管理的基础性工作是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据
公司的考勤管理由人力资源部负责各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员使用公司统一格式考勤表统一考勤符号逐日认真记录考勤
第三条考勤员职责：
1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；
2、如实反映本部门的考勤问题；
3、及时将本部门考勤汇总上报；
第四条考勤标准符号：
出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：＃倒休：▼休假：☆（在考勤表下方标明休假类别婚假、丧假、产假、年假、工伤假）
第五条各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部
第六条考勤档案管理：
1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表统一由人力资源部保存原件
2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件
3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）
第七条考勤的管理采用逐级管理一级负责一级的管理模式
1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；
2、考勤逐级上报逐级签字逐级结点由其主管上级控制
3、副总经理考勤需由总经理签字确认
第八条事假：
员工因个人事务须亲自处理的根据工作安排以及个人实际需要酌情核准事假工资扣除核算方法：事假天数*工资
第九条病假
1、员工因病或非因工（公）负伤经正规医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期超过的解除劳动合同）病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；
2、病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理；
3、长期病假员工从病休起任何时间累计超过6个月或153个工作日期从超过之日起停发工资改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）
3、凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工两个月在试工期又患病累计超过十五天者停止试工停发工资改发疾病救济费试复工期满连续工作两个月以上者病休可以重新累计计算
4、员工工伤应按规定到劳动部门进行工伤认定工伤期间待遇按劳动部门规定享受如因员工工作错误造成的应追究过错责任
第十条婚假：
员工结婚持结婚证书享受婚假3天如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁女满23周岁）可增加婚假7天共计10天再婚员工享受3天基本婚假不能享受晚婚假婚假应在领取结婚证之日起半年内休完婚假期间工资照发婚假不能分段使用
第十一条丧假
员工配偶、父母、子女、养父母死亡给予丧假3天祖父母、外祖父母、配偶父母死亡给予丧假2天外地酌情给予路程假假期工资照发
第十二条产假：
1、女职工产假按如下标准执行：
假期内容假期天数说明
产假90难产或双胞胎增加15天
晚育假30女职工年满24岁生育为晚育
2、男职工初胎享受7天护理假
3、怀孕三个月以内流产的给予产假15天三个月以上流产的给予产假42天一年累计两次流产其中一次按事假计算
第十三条年假
1、员工申请年假须在当年度内使用由本人提出申请经负责人同意、主管副总签字后做好休假期间工作安排方可休假
2、如确因工作需要无法当年休假可延续至下一年度休假
3、如下一年度仍无法休假则按期年假天数的3倍在年底计发工资
4、休假天数：
（1）、工作十年以内年假5个工作日
（2）、工作十年以上二十年以内（含十年）年假10个工作日
（3）、工作二十年以上（含二十年）年假15个工作日
5、关于年假限制：
（1）、员工请事假累计20天以上者
（2）、工作在10年以下的员工请病假累计2个月以上者
（3）、工作在20年以下10年以上的员工请病假累计3个月以上者
（4）、工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上者
（5）、员工请病事假原则上应优先使用年假
第十四条旷工
1、凡以下情形均属于旷工：
（1）、用不正当手
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