人力资源管理六大模块之间的关系

人力资源管理六大模块之间的关系，六大模块是指规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系，小编为大家整理了人力资源管理六大模块之间的关系，人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用，下面小编就简单的介绍下这篇内容。

大家都知道企业的企”如何写,但不是每个人理解其含义，你拆一拆，发现什么?
企由人与止结合在一起，是以人在上，止在下，说明：人为先，无人就是止。
说明企业以人为先，人在首位，无人会终止。间接说明以人为本。
当然人不是东西，是资源。把人力当做一种资源。就是人力资源。
书面解释：
人力资源管理：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理：是预测组www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/6mokuai/list446_1.html织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
简单理解：
人力资源把人力当做资源，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源。
人力资源就是把人的劳动力看做一种资源来开发和使用。
如果你有资源如何处理：
如何发现？如何管理？如何投资？如何提升？
公司对你进行的培训=一种人力资源上的投资，目的是为了最大限度地使用你的劳动力。
公司招聘你=是发现人力资源的过程。聘用你，就是使用人力资源的过程。
引出人力资源管理核心：“招人、育人、用人和留人
核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。

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