新助理人力资源管理师考试模拟试卷

―――――――――――――――理论部分――――――――――――――
一、单项选择（每题1分共60分）
请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母填写在括号当中
1、以下的制度中不属于劳动法的是（B）：
A、劳动争议处理制度
B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度
D、就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则即保护劳动者的基本权益包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益
A、财产权益
B、获得报酬权益
C、福利权益
D、政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议应当（D）：
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、由劳动仲裁机关协助处理
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法对认得思想、心理和行为进行有效的管理充分发挥人的主观能动性以达到组织的目标这是人力资源管理的（D）：
A、外在要素——量的管理
B、外在要素——质的管理
C、内在要素——量的管理
D、内在要素——质的管理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类即（D）：
A、统计预测方法和概率预测方法
B、局部预测方法和全面预测方法
C、宏观预测方法和微观预测方法
D、直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员一般情况下这些猎头公司的代理费用为（D）：
A、不固定
B、双方商议决定
C、市场决定
D、个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估一般分为两类即(D)：
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中人员需求分析包括两个方面即(D)
A、知识评价和技能评价
B、思考评价和行动评价
C、绩效评价和薪酬满意度
D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价



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