更新时间：10-14 大小：244 KB房地产绩效考核

· 深圳房地产行业薪酬调查报告-60个岗位

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· 标杆房地产企业绩效管理

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· 房地产薪酬福利与绩效考核评估案例评析_1890页

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· 房地产公司-绩效考核指标汇总-84DOC

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· 恒大集团-薪酬等级表_九舍会

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· 思源策划顾问部-策划顾问部绩效考核管理制度

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· 天勤公司年度绩效考核表（一般员工）修改稿

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· 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。

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· 项目部绩效考核指标

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· 恒大地产完善了CIS品牌体系，变更了企业形象广告语，把企业和产品双品牌战略升级为企业品牌战略。

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· 资料员目标责任书绩效考核表

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· 职员个人季度绩效考核表

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· 工作（职位）评价的定丿：组细为制定职位结构而系统地评价各职位相对价值的过程。评价的内容包括工作的难易程度、工作所需的知识、能力和技能、仸职的资格等方面的内容。

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· 合理设定企业员工的薪酬结构，既不盲目追求高底薪，也不能一味强调绩效奖金的作用内部公平性与外部竞争力同等重要每等级具有更宽的薪资范围以适应扁平的组织结构(“带宽结构”)更注重对业绩、生产率和能力的奖励将部...

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· 金地集团业务环节关键绩效指标筛选

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· 1作为考核依据的计划中务必包含关键时间节点不重要事项；2组织考核：也称团队考核，总部考核分公司整体绩效或职能部门绩效（分公司总经理考核分公司部门整体绩效）；3岗位考核：也成员工考核，总经理考核副总经理不分...

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· 在从事制造业的公司中，薪资通常会占到企业成本的20％以上，在从事服务业的企业中，薪资成本往往会占到总成本的80％以上，因此把薪资的成本保持在一定水平，但同时又激发起员工的工作积极性人力资源管理的重要课题。...

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· （一）通过绩效考核，传递组织目标，引导员工提高工作绩效，达到培养、提高员工的工作能力、纠正偏差，实现公司与个人之间的共同发展。（二）加强工作的计划性，改善公司日常工作的管理过程，促进管理的科学化、规范...

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· 华润置地?华润万佳入职培训之薪酬福利

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· 领导公司财务工作，根据公司发展战略和业务进展情况，制定财务发展规划和发展策略，根据公司的总体发展战略目标，指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度，从而明确财务部整体长期发展目标，指导财务部确定...

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· 复地集团薪酬调整作业指引

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· 主要是协调性质的工作；对企业或部门或工作的成绩间接影响微小可容易辨别出对企业或部门或工作的成绩有间接性的影响对企业或部门或工作的成绩有明显、基本的影响对企业或部门或工作的成绩起决定性的影响

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· 华润置地翡翠城_绩效评价与绩效沟通_41P

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· 服务态度热情、沟通技巧良好（感性考核）前台记录、工作单及联络单填写准确，每月错漏在1单以下 责任心强，严格按议事日程要求完成物业检查及各项跟踪工作

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· 全球经济处于经济衰退期，增长的步伐明显放缓，经济环境中不确定不稳定因素明显增多。但我们发现，那些卓越的企业面对如此严峻的形势，通过实施卓越绩效运营管理，强化战略导向，对威胁与挑战进行系统的识别预测，...

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· 精益HR：工程建设企业部门及岗位绩效考核案例

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· 根据考核层次和考核线路的要求理顺绩效考核体系，保证整个体系的完整性、逻辑性和协调性

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· 【慧朴管理培训课件】企业绩效考核管理 part1of3

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· 【慧朴管理培训课件】精益HR：建筑施工企业绩效管理part1of3-绩效基础知识

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· 【慧朴管理培训课件】卓越绩效评价准则标准培训讲义 part4of4

更新时间：10-14 大小：57.0 KB房地产绩效考核

· 工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。

更新时间：10-14 大小：1.54 MB房地产绩效考核

· 房产指各种明确了权属关系的房屋以及与之相连的构筑物或建筑物；地产是指明确了土地所有权的土地，既包括住宅或非住宅附着物的土地（以及各地段），又包括已开发和待开发土地。我国的地产是指有限期的土地使用权。...

更新时间：10-14 大小：316 KB房地产绩效考核

· 经过近20年的发展，中国房地产市场逐步由卖方市场转向买方市场，消费者品质需求不断提升消费能力不断增强，消费行为日趋理性，越来越多的房地产企业认识到业主是否满意已成为影响企业长期经营绩效的重要因素...

更新时间：10-14 大小：436 KB房地产绩效考核

· 此表用于鑫远集团基层管理人员（集团各部门副经理、主管、子公司部门经理）的绩效考核