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人力资源部组织结构与责权

  • 大小：6.00 KB
  • 语言：简体中文
  • 类型：岗位分析
  • 下载次数：9490次
  • 更新时间：10-15 14:02:44
  • 名称：
  • 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
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资料介绍
《人力资源部组织结构与责权》Word表格（DOC格式）下载即可学习参考：
部门人力资源部部门负责人人力资源部经理直属领导人力资源总监
部门组织结构图部门编制
经理级1人
主管级4人
视情况而定
职责1．参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持
2．负责企业人员的招聘与录用管理工作
3．根据企业对绩效管理的要求制定评价政策组织实施绩效管理工作
4．负责制定薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审工作
5．负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜
权力1．有对企业招聘计划的审核权
2．有对企业员工出勤的监督权
3．有对员工投诉情况的核实权
4．有对部门内部员工的考核权
5．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权
相关说明
编制人数审核人员批准人员
编制日期审核日期批准日期



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标签： 岗位分析

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