半导体产业薪资专业人员职能之探讨（PDF 22页）

壹、研究动机半导体产业产品生命週期极短技术世代交替快速的特性造就了大量追求技术创新的无边界科技人才他们追求「专业承诺」（ProfessionalCommitment）胜于传统所强调的「组织承诺」（OrganizationCommitment）重视「心理成功」（Psychologicalsuccess）胜于传统的「心理契约」（Psychologicalcontract）他们强调薪资的激励性与工作环境胜于组织的晋昇机会与工作保障一项由Deloitte&Touche针对“全美快速成长的500大科技公司”所做的调查（DeYoung2000）指出55%受访的CEO认为吸引和留住优秀人才是他们最具挑战性的任务这些公司除了提供丰厚的现金报酬外还额外提供电传劳动（telecommuting）或提供弹性工时∕工作分担（flextime/jobsharing）作为员工的选择Deloitte&Touche资深经理PaulDeYoung博士在“高科技人才的特权时代”中说明丰厚的薪资只是科技人才的最基本“赌金”最新的创意做法是运用环境与个人福利的差异化来平衡员工长时工作的付出做为组织HR专业人员更应该学习如何运用薪资策略与政策来吸引与引导科技人才对组织承诺与忠诚…………


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