-
2014细说怎么用好人才 DOC 3页
-
- 大小:6.00 KB
- 语言:简体中文
- 类型:人才测评
- 下载次数:9642次
- 更新时间:10-12 23:59:39
- 名称: 2014细说怎么用好人才 DOC 3页
- 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
-
一只狗熊正在草丛中睡觉,忽然森林着起了大火,它急忙爬起来,准备救火,可是又不知道怎么去救。这时,一只松鼠告诉它水能救火,狗熊急忙捡起地上的一只罐头盒,到河边打水,可是当把这点儿水浇到火上跟本无济于事,反而火苗更高了,狗熊急忙又打了一罐,就这样反反复复折腾了一个多小时,最后狗熊累得趴在地上起不来了,森林也被烧光了。狗熊有气无力地说:"吃一崭,长一智,我知道了,水是跟本救不了火的。"
寓言点评:
狗熊的"笨",就在于它没有看到事物的本质,没有认识到如何利用水来救火,而是一味地否定"水能救火"的事实。
管理启示:
有的企业领导总是在抱怨,为什么高薪聘请的人才不能为公司创造很多的价值,从而在抱怨中认定高薪人才未必真有学识,最后否定人才的作用,走向了一个极端,其实这是极为错误的观念。企业如果出现这样的问题,作为领导来说,首先要自问,你为人才做了些什么,是什么原因造成人才发展的瓶颈。
我们都知道,民间有几句俗语,"枪打出头鸟"、"出头的椽
找范文就来 m子先烂"和"人怕出名猪怕壮"等,这些都说明人才虽然具有比常人优秀的能力,但是在现实工作中是极易遭到妒忌,甚至是人为的陷害,这些原因也是限制人才发展的一个重要原因。作为领导,是否实行了"保护人才"的措施,是至关重要的。
企业领导如果真的想用好人才,不仅仅是具备伯乐的眼光就够了,最重要的是如何为人才创造良好的发展环境,如何发挥其最大动力,如何保护人才不被伤害,如何放权给他等等。所谓"用人以胆",就是要对人才大胆的任用。领导要想真正地做到最大限度的利用人才,必须把握以下几点:
一、敢干放权。
权力,是一种管理的力量,如果企业领导想让人才充分发挥自己的才能,则必须要让其有充分施展的空间,让他独立行为,总在指导下工作的人是不会成为人才的。所以,这就需要领导分一部分权力给那些你认为具备人才条件的下属,让他放手去干。
二、奖功避过。
重用人才,领导要做的另一个重要的事情就是"有功则奖",尤其是人才为企业做出大的贡献时,要重奖!但是,人无完人,人才也有犯错误的时候,如果是些不值一提的小错误,领导最好不要理会,如果整天为一些小错缠住下属不放,那么他的工作情绪会严重受到干扰,创造力会降至低谷,这样做是得不偿失的。
三、快速提升。
如果人才做出了重大成绩后,要果断的提升他,不要因为他工作时间短或是年龄小等无关紧要的原因而不敢提升。提升,是一种激励的"催化剂",能够以最大速度调动人才的积极性和创造力,而且对其他员工来说,也是一种超强的动力,无论对于企业还是个人的民展来说,都会有无穷的作用。
四、力排众议。
"众口铄金,积毁销骨。"妒忌心理,大有人在,人才获得重奖,得到提拔,会有很多人产生不满,从而流言四起,这时才是考验一个领导用人能力的时候了。领导首先要在自己的心里有杆"秤",能够把握流言的真实度有多大,这需要不断地调查和与下属的接触才能获得的能力。如果经过你的判断,这些流言的可信度非常低的话,你要果断地力排众议,对人才施行保护,让他有职业上的安全感,不要顾及其他员工的心里是否能够承受,如果企业由于人才的发挥而蒸蒸日上,效益猛增,其他员工也就会明白你的苦心了。
《史记》不简单系列11在高手的眼里,天下人皆可用。大有大的天地,小有小的舞台。曾经跟一个煤老板在一起聊天,他就感叹他那个地方没有人才,全是混饭吃的。可是问题真不在别人,一是他没有选好人、二是没有用好人、三是不懂得怎么培养人。齐桓公做为春秋五霸他怎么用好管仲的呢?
一、度量要够,人才多是怪才
管仲原来和齐桓公并不是一伙的,后管仲失败进了监狱。鲍叔向齐桓公推荐管仲。说,“臣幸运地跟从了君上,君上现在成为了国君。如果君上只想治理齐国,那么有叔牙和高傒就够了。如果君上想成就天下霸业,那么非管仲不可。管仲到哪个国家,哪个国家就能强盛,不可以失去他。”管仲被任用以后,齐桓公能够不计前嫌重用他,这度量是用人才的第一法则。
二、胆量要够,放开手脚大胆用
管仲出任齐相执政以后,齐桓公给了管仲相当大的空间来施展才干,所以小小的齐国在海滨的条件,流通货物,积聚财富,使得国富兵强,与百姓同好恶,使得齐桓公终于称霸,成为春秋五霸之首。
三、清醒要够,分得清是非轻重
桓公五年,攻打鲁国,鲁国失败,鲁庄公请求割让城池平息战争,桓公答应了,并与鲁在柯地会盟。会上,鲁庄公的臣子曹沫拔出宝剑,劫持了齐桓公,要求齐国归还鲁国在齐鲁边境上的汶阳之田。齐桓公为了保住小命,答应寻范文 上 www.xiaozhibei.com曹沫的要求。事后,齐桓公气愤不已,想不归还土地而且杀掉曹沫。管仲劝他说:“大哥,你不给汶阳之田,只是逞一时之快。失信于诸侯,天下人就不帮我们了!”
最后齐桓公听了管仲之言,将汶阳之田还给了鲁国。诸侯们知道了这件事情,都认为齐桓公有信誉,渐渐地都想依附齐国了。
……………………
本站免费提供《2014细说怎么用好人才 DOC 3页》下载,我们己经对《2014细说怎么用好人才 DOC 3页》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《2014细说怎么用好人才 DOC 3页》,如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com,2014细说怎么用好人才 DOC 3页的文件大小为6.00 KB,本站还有大量关于人才测评,人才测评方面的资源提供下载哦,可以多找找。为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)哦!标签: 2014 人才测评
-
下载地址
-
2014细说怎么用好人才 DOC 3页
进入下载地址列表 -
-
相关下载