盘点另类招聘新方式（DOC 3页）

男性泡过妞女性不改嫁、限属相限星座限血型、明星脸、懂周易……当前企业招聘另类条件层出不穷，能否招揽实才暂且不论，公众眼球攫取不少。“有些的确出于企业特殊需求”，学者如是评述，“但噱头背后的深层次问题更需反思”。

　　公司另类招聘条件频现 噱头赚足争议难免

　　当前就业环境频现企业以另类个性的招聘条件搏出位的现象，企业靠这种特异性打出招聘广告，有些着实让求职者或旁观者惊讶异常。雇主、公众各执一词：企业认为可以通过这些个性化条件侧向考察求职者内在品质和综合能力，而评论者则认为这是哗众取宠、罔顾就业公平，甚至是招聘文化畸变、公然违背社会道德令人反感。

　　“炒作之嫌不可避免，但选拔适用人才才是企业招聘的最终目的。”被誉为“武大名嘴”的武汉大学政治与公共管理学院政治学与行政学系副教授尚重生认为，另类招聘现象也不必全盘否定，个性化的条件设定还是可以在一定程度上反映应聘者的社会属性，“通过这种方式在同质化单一化的应聘者群体中寻找具有特异性的个体，而这种特异性又须得迎合发展需求，企业有这种目的存在。”

　　但尚重生同时也指出，通过这种细则化的或者旁敲侧击的方式透视应聘者的内在品质，其效果还值得商榷，“这种企业很容易犯一种错误，即过度拔高这种特异性、夸大特异性所能反映的品质范畴”。企业一厢情愿地想象这些指标可能反映应聘者的综合素质，很有可能致使应聘者组织、管理、表达、交际等多方面能力被忽视或错误把脉。

　　“会唱歌跳舞未见得言谈举止得体、善于应酬交际……单方面度量某些特异指标很有可能让企业错失真正的人才。即便企业的意图是在综合考量素质的基础上考察某些特长，但其表现形式却促使公众偏颇或片面地将注意力投注在这些特异性上，这并不真正利于企业的发展。”尚重生提到。

　　概念模糊、意义空乏、歧视意味难规避

　　部分企业在招聘员工时十分注重他们的个人修养，会把“具有知恩图报的传统美德”、“孝顺、厚道”、“具有良好的心理素质”、“有强盛的企图心”、“无不良嗜好”等作为考察应聘者的附加条件。

　　评论指出，这是人才市场发出的新信号，即重视品德体现企业用人日趋理性、成熟。中国传媒大学研究生小和比较支持设定这类考察标准，“用人单位注意考量员工个人品质、严把招聘关，本意很好。虽然考察难度不可避免，但若不作为硬指标，侧面深入了解一下应聘者未尝不可。”

　　尚重生教授对此却持怀疑态度，“孝顺厚道、心理素质良好，这是个模糊概念，雇主、应聘者很可能形成认识上的不统一；不闯红灯、不乱借钱，这些又怎么考察……”

　　此外，尚重生还认为，社会应该尊重且维护企业选择权的公平感，“如拒收富家子弟，企业作为营利组织，为了自身发展设定约束条件无可厚非，这是他们的道德选择。”但他也担忧会有更多企业模糊了道德选择与法律责任，“要求女性求职者3年内不怀孕，这明显违反劳动法，企业再个性也不能与国家法律大环境相违背。”

类招聘折射当下就业环境现实无奈

　　近年来，企业招聘个性化、细则化趋势日渐显著。“企业岗位分工明确，根据岗位特性和企业特殊需求设置特定条件招揽具备某些特定才能的人，即所谓定点招聘或称精确招聘，应该是当前人才市场的一个必然趋势。”尚重生说，当前用人单位高度格式化，一个萝卜一个坑，雇主通过以往招聘经验总结岗位所需特定员工才能，再根据这些认知设槛招人。

　　尚重生并不赞成舆论动辄把这种另类招聘现象“上纲上线”，“企业出自发展考虑提出与国家法律不相违背的道德选择无可厚非，不必扭曲成歧视或罔顾就业公平的意味。”

　　武汉某制冷工业公司提出“具有知恩图报的传统美德”的招聘条件是希望应聘者具有感恩意识而不至于“闪辞”；搬家公司要求应聘女性3年内不改嫁不当妈是希望女员工不因婚姻家庭忽略工作；IT企业招工要求应聘者不乱借钱常洗袜是希望他们能处理好同事关系和慎独自律……

　　对当前用人单位频出怪招的现象，尚重生表示理解，“现代80后、90后求职者规格多样性降低、相对主观自我，短视浮躁闪辞等弊病凸显；另外，他们经历贫乏、思想苍白。而这些才智阅历相对单一化同质化的求职者的大量存在，致使企业聘用人才遭遇障碍。所以，有些招聘条件看起来怪异，实则是多种因素综合考量下的结果。”

　　尚重生认为，当前就业环境的疲弊不仅限于此，首先，求职者的缺陷就折射出教育制度深层次问题，即培养模式、方案、观念等与社会需求脱节。其次，企业在理顺劳动关系上尚欠努力，“雇主和雇工都应努力使劳动关系形成良性互动，而现在却恰恰相反，企业与劳动者相互讨伐。”他指出，这种招聘现象背后有很多因素需要反思。 (肖媛媛)

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