蒙牛员工修养细则（DOC 14页）

1、能够抵御各种诱惑。面对坏风气，不违反道德。面对人情世故，不丧失原则。
2、慎独。表里如一，无论是否有人监督，都自觉遵守各种道德规范、法律法规以及公司各项行为规范、规章制度等。
3、不搞自由主义。克服人性弱点，克服个性弱点（例如命令不服从，个人意见第一。不搞特殊化，只要组织照顾，不要组织纪律）。
4、不反复无常。始终如一的保持良好修养。
三、挑战极限
[定义]：挑战极限是指一个人超越自我过程中的最大努力程度，是一个挖掘自我潜能的过程，主要表现在一个人意志力上。挑战极限是自我超越的关键和保障。
[依据]：1、自我超越不是简单的或小幅度的改进，它是对自我观念、品德、态度、作风、技能、方法极限的挑战，而且自我超越是要连续并长期进行的过程，因此拥有坚忍不拔的意志是自我超越是的条件和保证；2、一个人如果没有恒心，他是任何事情也做不成的；3、经受过严寒的人，才知道太阳的温暖，饱尝过人生艰辛的人，才懂得生命的可贵。
[行为]：
信心。相信没有不能改变的缺点，相信自己可以战胜自己。
专心。全力以赴，专心致志，不三心二意。
耐心。在没有得到上级关注和回报时，能够坚持用高标准要求自己，不断进步。
恒心。遇到困难、差距、挫折、失败时，不沮丧、不畏惧、不轻言放弃，全力
寻找走出困境的方法，坚持到底。
第二条：做有使命感的人
[释义]：
所谓使命感是指一个人对达成崇高目标的强烈愿望，它是一个人是否成功和成功大小的原动力。
[依据]：
1、缺乏使命感也是一种灵魂的缺陷，一种只想到利不想到义、只想到我不想到他、只想到小不想到大、只想到今不想到明的灵魂缺陷;2、古今凡成崇高事业者大事者，无不具有对理想和追求的强烈使命感3、使命感同时也是一种素养，是一种高境界追求素养的体现。
[行为]：
一、责任心
[依据]：1、今天工作不努力，明天努力找工作；2、我们不负责任，团队就会危险；团队不负责任，公司也就危险了。
[行为]：
以顾客满意是衡量工作绩效的第一标准。
视本职工作为天职。对本职工作应有敬畏意识。
明确自己岗位的位置和目标责任及掌握工作方法。
做事能负责。不渎职，出了问题，不推卸责任。
廉洁。不利用工作之便牟取个人私利，不拿公司利益徇私情。
维护公司形象。
服从工作安排。
保护公司知识
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