请假管理办法（DOC 9页）

准生证和政府相关部门核发的临产有效证明
临产证明可于事后一个月内补交
E．公假：
工伤假
请假卡
医务室证明及指定市级医院诊断证明
2）工伤报告书
紧急情况可于事后补交
计划生育假
请假卡
指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明
其它公假
请假卡
政府部门核发的有效证明
F．外出工作：
因公外出
公出申请单
根据需要提供相应证明
出差
出差申请单
按《出差管理办法》
五、病假
员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。
5.1 员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明;
5.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理；
病假薪资扣款：
5.3.1 病假1个月以内：本薪÷30×请假天数；
5.3.2 连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数;
5.4 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗，员工一个月内病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位。
员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医
疗期内享受相应的病假工资;
根据《劳动法》有关规定，员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复工作，该员 工需要又一次经历试用期，该试用期长短根据该员工病假长短而定;
5.6无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。
六、事假
员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。
6.1 事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准;
6.2 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明;
6.3 工作时间内事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司，将视为旷工;
6.4 员工工作时间内因事假外出应按《出勤管理办法》打卡;
6.5 员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数员工必须申请办理停薪留职，否则按旷工处理;
6.
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