人力资源管理系统之绩效管理——企业的内在阳光（PPT 28页）

人力资源管理系统之绩效管理——企业的内在阳光制作：赵龙演讲主题：正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律我们所处的就业环境
典型企业/职业员工素质标准
典型行业/职位薪酬水平大学生就业形势空前严峻2003年高校扩招第一年毕业生达到212万30％未实现就业
2004年高校毕业生280万比去年增幅32％……各行各业、多种层次的人才需求信息管理师凤毛麟角
保险精算师金领中的贵族
反病毒人才待填补的空白
房地产估价师越来越火
执业医师白领中的新贵
保险经纪人长青职业
高级秘书复合型人才
……我们所处的就业环境
典型企业/职业员工素质标准
典型行业/职位薪酬水平30岁左右的年薪百万者看似“傻”不太表现自己但做事踏实表现出不计回报的奉献精神
做自己喜欢的工作乐此不疲
富有社会责任感和爱心
喜欢充电不断学习新知识和技能
诚信做人、做事规则意识强
规划未来职业一步一个脚印往前走
不自私自利乐于帮助别人由此得到很多机会
积极乐观将得失看的不太重知道舍得的含义归根结底是素质内驱力、动机个性、品质自我形象[来自www.管理]价值观、态度、社会角色知识、技能行为潜在的表象的素质素质内涵学校和企业的评价系统比较评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整－素质素质标准—行业、企业和职业？素质的匹配性是成功选择职业的关键！行业企业职业高薪者素质分析
1、良好的人际关系处理能力他们几乎能够洞察人细微的变化这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上
2、优秀的品质以比较低的姿态宣传自己大部分人常在学历等方面有些不足忍耐力强刻苦的敬业精神所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业
3、不断学习的进取精神在高新技术领域中的高薪收入者更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据
4、比较合理的知识结构大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因综合分析来看绝大部分是因为很多人才学非所用而是从工作中边干边学
迅速掌握新知识的能力---学习能力
仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力
可以在不同领域的知识中找出它们之间的联
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