完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（PPT 23页）

完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下工资水平的决定工资形式工资差别产业和工资差别1432均衡价格的一般原理首先从商品的供给运动看商品的供给量取决于供给价格即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格
其次从需求运动看商品的需求量取决于需求价格即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格
最后通过供给与需求的矛盾运动最终使得供给价格与需求价格相等供给数量与需求数量相等从而形成均衡价格与均衡产量工资水平的决定首先从劳动力供给方面看劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产或再生产的成本包括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训练费用等；（2）劳动的负效用或心理成本
其次从劳动需求看需求价格取决于劳动的边际生产率或劳动的边际收益产量
最后工资的决定即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等计件工资计时工资附加福利计时工资计时工资比较适用于以[来自www.管理]下领域和职业：①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业；②自动化程度较高、生产的合作性较强生产的结果不易分解为单个人的产量的行业；③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高的行业和企业；④产品种类、经营项目和生产条件多变的企业计件工资计件工资比较适用于以下领域和职业：①产品数量、质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量及质量主要取决于工人的努力程度；③品种比较单一且能大批量生产的行业和企业等（1）不与劳动的数量直接相关多数福利形式只与劳动人数有关而与劳动时间无关如免费工作餐、住房；
（2）部分福利具有法定性特别是延期支付的福利形式更具法定约束力如社会保险制度；
（3）企业具有自主性和灵活性企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定因而福利在企业间存在很大差异概念二：福利是劳动力价格的重要组成部分是工资的转化形式它与基本工资共同构成了劳动报酬大致包括奖金、津贴、退休金及社会保险等项目附加福利的基本特征：利润分享制度利润分享制度也是一种工资形式它是一种令雇员报酬的多
……………………


……………………
本站免费提供《完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（PPT 23页）》下载，我们己经对《完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（PPT 23页）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（PPT 23页）》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（PPT 23页）的文件大小为425 KB，本站还有大量关于薪酬福利管理,薪酬管理方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！