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员工异动管理制度（DOC 7页）
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- 大小：12.0 KB
- 语言：简体中文
- 类型：人力资源管理制度
- 下载次数：9942次
- 更新时间：10-15 12:22:16
- 名称： 员工异动管理制度（DOC 7页）
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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1、员工异动
包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)、轮岗；
2、辞职
2.1试用期员工如因自己不适应工作环境可提出辞职但必须提前三天填写《离职审批表》向公司申请辞职经批准后办理离岗审计与工作移交清单无误后签署解除劳动合同协议予以离职权；
2.2公司正式员工（已转正）如合同期未满而提出辞职员工辞职应填写《离职审批表》提前三十天向公司提出书面申请经审批后办理离岗审计与工作移交清单无误后签署解除劳动合同协议予以离职手续不清公司不予结算工资；
2.3员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间辞职可能导致公司业务无法正常运转的公司有权暂时拒绝员工的辞职；
2.4公司因业务需要而调换员工岗位员工如不服从公司安排或不能在规定时间内到岗的视为自动辞职处理；
2.5员工辞职时直接主管、分公司负责人、总部人力部应至少与辞职员工作一次沟通了解员工辞职的真实原因并了解员工离职前对公司的建议同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；
3、辞退
3.1公司有权对下列情况之一者即时辞退而无需事先通知：
3.1.1试用期间不符合录用条件的；
3.1.2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；
3.1.3严重失职、以权谋私给公司造成重大利益损失的；
3.1.4被依法追究刑事责任的；
3.1.5正式员工考评不称职经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；
3.2被辞退员工的当月工资按实际工作天结算不另行支付任何工资造成公司利益损失的公司将保留进一步追索的权利；
3.3公司在下列情况辞退员工应提前一个月通知本人或补发一个月工资；
3.3.2员工因患严重疾病或残废康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的；
3.3.3公司因经济紧张业务不景气等原因而需要裁员的；
3.4辞退任何一位员工总部人力部必须做好调查工作确实了解被辞退的原因对不符合辞退条件的给予否决；
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