《高级人力资源管理》精品课程、实战讲义（PDF 169页）

第一章人力资源开发与管理概论
第一节人力资源管理的基本概念
人力资源管理学作为一门独立的学科体系作为现代工商管理整个系统中一个重要的
组成部分约出现于20世纪60年代中后期它是研究如何最有效、最合理地管理和使用企
业最宝贵的资源——员工的才能与热情从而实现企业的既定目标（即使其经济效益和社会
效益最大化）的一门学科
一、人力资源的概念
1．人力资源
资源是“资财的来源”在经济学上资源是指为了创造物质财富而投入于生产活动中的
一切要素现代管理科学普遍认为经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质
资源和信息资源其中人力资源是生产活动中最活跃的因素也是一切资源中最重要的资源
被经济学家称为第一资源
广义：智力正常的人
狭义
（1）能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力即处在劳动年龄的已直接投入建设
和尚未投入建设的人口的能力（清华大学张德）
（2）包含在人体内的一种生产能力它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量
表示的资源它对经济起着生产性的作用使国民收入持续增长它是最活跃最积极的主动
性的生产要素是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动
和促进社会变革的主要力量（南京大学赵曙明）
（3）企业组织内外具有劳动能力的人的总和（复旦大学郑绍濂等）
（4）一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和
（5）企业全体员工的能力
2．与人力资源相关的概念
在日常生活中有“人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源”这样四个我们常说
的资源概念为了更好理解人力资源的概念我们要对以上四者关系作以区别
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