2006年珠三角地区薪酬调查报告

前言
1、序言
2、报告简要
第一部分、调查方法
1、调查说明
2、职位调查
3、各职级分布图
4、参与企业名单
5、调查时间
6、资料统计
7、注意事项

第二部分、调查报告内容
第一章：企业背景分析
*便于用户对报告数据来源有较清淅的了解在使用过程中能明确与样本公司群差异从而进行合理的调整与设计工作

第二章：薪酬分析
*根据对参与调查的薪资取了6组数据进行分析分别为最小值、中位值、最高值、25%的分位值、75%的分位值以及平均值进行分析
*便于用户了解本企业本公司不同行业及同资源性质下不同区域的薪酬水平

第三章：福利水平分析

*各极别享有各项福利情况以及有多少比例的企业享有此项福利

第四章：公司培训分析
*了解同行业对内培训的发展情况了解同职位对培训的需求情况
*包括企业培训项目培训资金培训课程等
第五章：离职调查分析
*统计各职位的员工流失情况及员工流失原因
*以便能对各职位进行合理的分析及调整
第六章：人才动态信息分析
*了解同行业中企业对各类人才需求动态及同行业招聘人才的渠道
附件：
1、各职位工作范围提要
2、问卷
图表（续）


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