2004中国HR薪酬调查报告

企业管理归根到底就是“人”的管理！当越来越多的中国企业CEO开始意识到这个管理真谛时作为企业中直接对“人”实施管理职能的HR（人力资源管理人员）们仿佛就在一夜之间便成了各种媒体追逐的对象财经版、教育版、人才版、就业版到处都能看到他们的言论；各种人力资源的高峰论坛、研讨会也一场接一场的开HR们汇聚一堂、高谈阔论；HR们还开始自称为CEO的“战略伙伴”⋯⋯这一切看起来都是那么的“光鲜”那么的“令人向往”然而就在几年前这一切根本不可想象那时的中国企业没有HR没有“人力资源部”只有“人事部”并且还常常被大家讥笑为“不是人”（将“人事部”反过来念）从“地狱”到“天堂”就在一夜之间眼下的这一切究竟是“繁荣”？是“浮华”？还是“泡沫”？其实我们更希望看到表象背后HR的真实状态为了揭开中国HR的“神秘面纱”作为中国规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网（简称“中人网”www.ChinaHRD.net）选择从薪酬的角度试图将HR最“真”的一面呈现在大家面前2004年9月由中国人力资源开发网发起并联合了国内二十多家大型网站共同进行了“2004中国HR薪酬调查”活动调查涉及中国的各大主要城市、主要行业以及各类型企业和企业的各层级HR共有1221名各类HR参与了此次调查这次活动可以被视为建国以来的“第一次由非官方机构主办的大规模HR薪酬调查活动”在此份《2004中国HR薪酬调查报告》中我们将从不同性别、城市、行业、企业类型、级别、学历等多个方面介绍了2004年度中国HR的薪酬状况


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