简述经理人成长六步曲

简述经理人成长六步曲，成为经理人是很多人的梦想，凡是职场中人想升职、加薪最终坐到CXO的宝座上，是每个职场人心里的希望，小编为大家整理了简述经理人成长六步曲，体现人生价值，并获得高额工作回报的最高境界，但是要想成就境界，需要的付出必不用，下面小编就简单的介绍下这篇内容。

学习
经理人所面对的环境非常复杂，要有很好的知识与智慧，同时又要具备良好的抗压等个人素质。很多能力并不是天生的，当然个别人除外。要想具备这些条件，就必须学习。学习所应具备的知识，同时进行相应的锻炼，这里统一归纳在学习这一条里了。由记忆曲线我们可知，我们学过的知识会不断的遗忘，如果不学习，就很容易失掉以前的知识，更谈不到知识的更新与增长。学习的重要由此可见一斑，所要一定要克服懈怠的不良心理情绪，通过不断的学补充知识、不断积累，从而能厚积薄发。
总结
学到知识如果不经过总结，就永远还是知识。因为还不会运用，就还不能算是自己的东西。须知知行合一，这是大家公认的观点，没有总结的过程，就不会把知识变成自己的经验，更谈不到以后再熟练运用。总结是相当重要的一环，实际学习与工作中的同步总结尤为关键。我们曾遇到过的很多失败，一次是正常，但www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/zugh/list37_1.html是如果次次都失败就说明一点，总结的不够。总结就是提炼过程，要把过往所学与经验，总结成几句话，不但好记忆，更便于应用。
分享
分享是有益的一种心态。对于很多人来说不以为然，按佛法所说，是有因果道理的，你给过了别人，别人终会有一天必须会回报给你。就现实而言，你对别人好，别人会感知的，怎么可能无动于衷呢？但是所有人都忘记了这一环，忽视了分享利他的思想，表现出自私的一面。这样的人，怎么可能会得到大家认可呢？恒常为大家提供价值的，才会吸引人，才会真正积累事业所需的人。终级管理之所以还存在，也就是一直在这样做着，所以一直都有支持者。以此共勉吧。
沟通
沟通是一种方式，经过你总结出来的东西，也许是对、也许是错，或也许全面、也许不全面。

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