薪酬制度格式（DOC 14页）

第一章总则
第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条本制度以集团战略为导向强调薪酬的竞争性通用人才薪酬在福州市有竞争力骨干人才薪酬在全国有竞争力；
第四条本制度适用于三木公司所有正式员工但不适用于以下人员：
公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下：
职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；
职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工；
业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部门负责人和房地产项目部的主要负责人；
业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房地产项目部中的普通员工由各房地产项目部组织考核；
勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工；
派出管理人员类：指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的主要管理人员；
控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司中的财务负责人；
派出普通人员类：指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的所有普通人员
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