有限责任公司股权激励方案

有限责任公司股权激励方案，每个上市公司都是有股份的，一些在陪着公司一起上市的员工也会有公司的一部分股份，股份的类型分为分红股＋期权，在取得股份时的类别均为分红股，在股份这一方面应该如何采取激励方案？以下这篇是关于有限责任公司股权激励方案的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

有限责任公司股权激励方案
1、股份的类型
分红股＋期权
注：取得股份时的类别均为分红股
2、激励对象所享有的股份范围：
2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份；
2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。
3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。
4、被激励对象
公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：
5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。
6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。
7、分红额的计算：
  激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红
8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额：
8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50%，另50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；
8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。
9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额：
9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；当年的权益金额100%。
9.2 只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司只需按9.1条的规定兑现激励权益金额，股权激励权益自行取消。
10、股份的类型的转换或变动
10.1 激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股。

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