检治具设计岗位说明书

一、岗位综述：负责检治具的设计包括三维造型、三维出图及客户的设计/制造认可工作；与相关部门的技术沟通；及时协调处理在设计、制造、采购、组装、调试过程中出现的问题为后续工装使用部门提供技术支持；做好检治具图纸、电子图档、3D数模的归档和产品设变引起的检治具变更及技术资料的更新工作
二、指挥线：上级岗位（经理）；下级岗位（无）
三、岗位职责及对应能力要求：
职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识度应会技能度
检治具设计1.检治具设计、三维造型
2.检治具出图和图纸的会签
3.审批表单填写（文件分发审批表、工装外包申请单、机加工任务书、请购单）
4.市购品请购单填写
5.电子图档及数模传输
6.图纸校对
7.机加工零件和市购品进度追踪
8.技术资料的完善
9.与相关部门技术交流及技术谈判设定按计划设计、造型、出图设计符合客户或需求部门的要求正确完整填写审批表单出错率≤5%1.机械制图的基本原理
2.检治具概念、机械设计
3.机加工工艺、GD＆T图、检治具设计制作规范
4.《检具开发管理办法》、B1.按客户要求运用2.UG/AUTOCAD等应用软件进行设计、造型及后续制造的支持
3.技术谈判技能B
技术支持制造/调试/生产中技术支持随时及时解决在制造/调试/生产中检治具的各种问题产品品质特性、工艺、相关设备等知识B现场分析能力C
数据更新1.设变后工装方案对策
2.设变后图纸/数模的更新随时提供对策方案、实施结果达到要求
图纸更新达成率≥80%产品品质特性、工艺、相关设备等知识B现场分析、对策能力
撰写工装改善的书面报告的能力C
日常职能1.做好现场5S工作
2.做好数据的保存
3.做好检治具经验的总结和技术提升
做好改善工作
4.检治具标准化工作随时5S得分大于90分
改善议案2次/年以上部门流程
检治具概念
检治具设计制作规范B能根据现状及时总结检治具开发经验和标准化工作的开展
B
临时任务完成上级下达的临时任务随时准确、及时完成任务、上级满意熟悉公司现状及流程C灵活运用C
四、工作接触：
接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率
产品工程师产品部内部面谈/邮件/电话探讨工装的开发基准、检治具方案A
采购人员采购部内部面谈/邮件/电话传送电子图档、数模；请购产品和询问周期及价格B
编程人员机加工部内部面谈/邮件/电话传送3D数模下达机加工任务书A
CMM测量员品保部内部面谈/邮件/电话传送3D数模用于检具标定A
经理检治具部内部面谈/邮件/电话讨论设计方案、审核图纸A
钳工课长检治具部内部面谈/邮件/电话加工工艺讨论、市购品、标准件咨询C
机器人与自动控制检治具部内部面谈/邮件/电话讨论机器人的自动控制方案C
外协外协工厂外部面谈/电话外包检治具技术支持C
五、工作替补：
替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）
经理检治具部全部
六、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动）需要办公桌和高性能配置电脑工作经常受被其他同事打断
七、工作风险：
1、劳动强度：工作紧张、单一节奏快；以脑力劳动为主每周平均工作时间为46-55小时平均每周需加班6—16小时该岗位人员在国内比较少不易招聘
2、精神压力：大
八、学历要求：专业教育（e专科以上）专业：机械专业
九、工作经验：
工作经验的类型年限
工装夹具/检具设计经验1-2年以上
1.特定资格或补充能力要求：
会UG三维造型；会AUTOCAD进行设计、出图；有较强的沟通能力和灵敏的反应能力有一定的英语水平
十、生理素质：
健康程度正常正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等正常正常
力量、耐力、协调性、平衡性等正常正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常正常
十一、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常
十二、道德品格：创意勤奋尽责
十三、转型时间：3—6个月
编制：审核：批准：



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