国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》

本书是两人十几年来的研究成果其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载在这本畅销欧美经年不衰的书中内尔•依格和李•豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：
世界500强最重视员工的哪些能力；
进入世界500强的求职之道；
世界500强面试问题及应答评点；
征服世界500强面试官的几种方法；
世界500强企业最关心的商业趋势
目录：
第一章
几年以来我们对世界500强进行了深入、细致的研究掌握了大量的资料了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起在本章我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者同时也看看他们最看重应聘者的哪些素质
•序言
•世界500强最重视的员工能力
•因素1：进取心和热情
•因素2：沟通技能
•因素3：成功经历
•因素4：理性思考过程
•因素5：成熟度
•因素6：计划与组织
•因素7：面对压力
•小结
•自我测试
第二章
这里虽然给出了每个问题的回答但这些回答并非就是标准答案它们只是说明了正确回答问题的要点有一点要记住你的回答应该与你的身份特征相符合如果你的回答听起来真实你就更容易被看成一个合格的求职者
•世界500强面试题及应答评点
•类别1：进取心与热情
•类别2：沟通技能
•类别3：成功经历
•类别4：理性思考过程
•类别5：成熟度
•分析这个问题是用来了解求职者
•类别6：计划与组织
•类别7：面对压力
•自我测试
第三章
美国和美国的企业非常关注商业新趋势另外它们也非常喜欢采用一些流行语因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣20世纪80年代的流行语是“卓越”在这种趋势下企业领导者追求卓越研究人员追求卓越而且优秀的职员也努力追求卓越
•世界500强最关心的商业趋势
•趋势1：全球竞争
•趋势2：企业结构扁平化
•趋势3：管理多样性
•趋势4：了解和使用计算机
•趋势5：团队团队团队
•趋势6：以服务为中心
•趋势8：质量第一
•趋势10：增值
•趋势11：保持纯洁——工作场所
•趋势12：风险业务
•自我测试



……………………
本站免费提供《国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》》下载，我们己经对《国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，国际MBA人力资源管理力作《世界500强选人标准》的文件大小为85.0 KB，本站还有大量关于招聘与面试,招聘选拔方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！