新版员工手册（DOC 多页）

1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2. 本条例适用于经公司人事部批准录用的所有员工，例外者需有由總經理簽發書面同意文件。
3. 公司可按情況, 對部分條文作出修改。公司總經理對條文擁有最后解釋權。
4. 本条例所称“公司”指一胜百模具（东莞）有限公司及一胜百明利钢铁有限公司。
5. 本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

公司简介
一胜百模具﹝东莞﹞有限公司〝ASSAB Tooling (Dongguan) Co. Ltd.〞为外商独资公司，于2000年9月在中国东莞成立。 其主要业务是为中国华南地区模具制造行业提供集团在瑞典生产的高档、优质的模具钢材及相关的热处理、表面处理及机械加工等高增值服务。
一胜百模具﹝东莞﹞有限公司的亚洲太平洋地区总部设于新加坡，其销售办事处、生产和加工基地遍布于每一个亚洲及东南亚国家，在中国除了东莞外，我们还在广州、厦门、上海、南通、苏州、四川、北京、寧波及大连设有工厂及销售办事处。
一胜百母公司Bohler Uddeholm集团为奥地利上市公司，除了高级模具钢材外，其产品还包括超高性能金属材料、高精密度金属板材、焊条及相关材料和特种锻件等，在航空、航天、汽车、电子及通讯器材等各种尖端工业领域上有着广泛的应用。 Bohler Uddeholm集团的办事处遍布美洲、欧洲、澳大利亚、亚洲及世界各地，年营业额超过15亿美元。

第一章：人事聘用制度
公司根据(劳动法及市劳动局)有关规定，对录取的员工实行合同制，将采用公开招聘的方式，并经全面考核，择优录取，部门部分职位需笔试或技术试，并考虑其实际工作经验及能力进行聘用。

第一节：招聘录用

通过各级考核并合格者，将由新入员工的部门主管签发《入职通知书》（通知书上注明新员工姓名、入职日期、所属部门、职称、員工編號、帳號編碼及入職薪金等，到人力资源部报到及办理入职手续。
新入员工须持下列证明文件原件及复印件方可办理入职手续：
1、 入职通知单
2、 个人履历表
3、 学历证复印件
4、 身份证及户口复印件
5、 小一寸照片2张
6、 最后服务单位离职证明、劳动手册及就业证等

员工个人资料如有变动应及时通知人事部：
- 住址及电话
- 婚姻状况
- 子女出生
- 身份证号码
- 出生日期及地点
- 教育状况

第二节：受聘入职

新员工加入公司后，会接受入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能、运作方式及有關專業知識。

第三节：试用期

1、 由新员工入职日期起计，需通过三十天的试用期，若该员工的表现合格，方可正式录用。
2、 试用期间的员工，可以享受规定的薪金待遇，法定节假日。
3、 在试用期间休病假、请假的员工，公司将酌情延长试用期。
4、 公司将会在试用期满前通知员工是否能如期转正。

第四节：聘用合同
1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理。
2、公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。
3、员工入职后，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。
合同期限
1、劳动合同一般为固定期限。第一份合同期限为一或二年期。
2、在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。
合同签订、续订、变更和解除
1、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。
2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
4、在下列情况下，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
（1）在试用期内不合格者；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

在下列情形之下，公司可以解除与员工劳动合同，但会提前三十日以书面形式通知员工本人：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培
 

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