信任创造绩效（DOC 32页）

《信任创造绩效》
杨黎虹：各位下午好首先请允许我介绍今天来到论坛的几位嘉宾他们是：
来自南方李锦记的卢伟文总经理南方李锦记是以自己的“自动波”领导模式出名曾经于去年先后获得了“2005年度亚洲最佳雇主”、“中国最佳雇主”、“卓越雇主”等一系列称号；
第二位嘉宾是来自北京的中国社会科学院的张承耀研究员张承耀老师是中国社会科学院管理科学研究中心的副主任他是一位组织变革专家享有国务院的特殊津贴是我国第一批企业管理专业的博士研究生；
第三位嘉宾（我们在座的朋友们都非常熟悉）中山大学管理学院的吴能全教授；吴教授是博士生导师中山大学企业管理研究所所长同时也是一位权威的人力资源管理专家；来自中山大学公共传播研究所副所长吴柏林副教授；
来自广州亚洲国际大酒店蓝南国庆人力资源总经理；刚刚为我们翻译了国外的最新一本畅销书《大雁的力量—信任创造绩效》的作者黄河
我还要为大家介绍两位特别的朋友广东经济出版社姚丹林副社长他是本次论坛的总策划；另外一位大家也比较熟悉朱先春先生他是中大管理论坛经理人智能对话的的主持人我们朱先生将在下面的环节中和我共同主持这次论坛
在论[来自www.管理]坛开始之前有请主办方代表姚丹林副社长致词掌声有请
姚丹林：尊敬的卢伟文总经理尊敬的张承耀研究员尊敬的吴能全教授各位嘉宾各位来宾下午好！我代表广东经济出版社中山大学教授经理研究会、羊城晚报社等三家主办单位对各位光临“信任创造绩效”管理论坛表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
今天我们向大家隆重推出一个比较先进的同时也是非常有效的管理理念就是“信任创造绩效”也就是通过建立高信任组织去创造高的绩效这个话题无论对社会还是对企业都有非常强烈的现实意义大家都知道信任的缺失目前已经成为我们国家比较严重的社会问题另外信任也越来越成为我们企业里面一个非常稀缺的资源现在老板和员工的关系很多是建立在一种权利关系上而不是信任关系上所谓权利关系就是强权的权利益的利作为图书界的资深人员我对现在图书市场上比较畅销的经管类图书这些图书受到了老板们的热捧从这种现象里面我们可以发现目前老板们有一种心态我认为这种心态不是非常的科学这些老板们热衷于用《向解放军学习》以及《忠诚胜任能力》这是两本畅销书里面产生的信条去培养他们
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