以绩效为导向的评估模式（PPT 22页）

以绩效为导向的评估模式讨论题
我们面临的问题
怎样解决问题
培训效果评估的模式及方法
以绩效为导向的评估模式
以绩效为导向的评估模式我们面临的问题
企业需要提高竞争力
已经花了很多钱做培训
但效果…
以绩效为导向的评估模式怎样解决问题?
少花线?
减少培训?
改善培训效果?
以绩效为导向的评估模式培训效果评估的模式及方法
评估范围以绩效为导向的评估模式分析阶段计划阶段执行阶段成效跟进培训效果评估的模式及方法
反应层次
受训者满意程度
学习层次
知识技能态度行为方式方面的收获
工作行为层次
工作中行为的改进效益的提高
绩效层次
个人和组织提高经营业绩以绩效为导向的评估模式以绩效为导向的评估模式
绩效咨询--现实的需要
从培训师转变为绩效咨询师
从培训部门转变为绩效促进部门
以绩效为导向的评估模式Co.
HighPerformanceWorkforce
ParticipativeStaff
Multi-skilled
HighPotentialStaff
DoMoreWithLess公司的需求及员工的需求I[来自www.管理]ndividual
Respectandequaltreatment
Trustedandempowered
Development/Promotion
以绩效为导向的评估模式公司
1.愿景
2.目标
3.发展策略
以绩效为导向的评估模式公司的需求及员工的需求
老板要求公司目标员工素质/要求公司营业性质内部资源培训定位以绩效为导向的评估模式提高员工绩效的法宝
福利项目
公司义不容辞的责任
多多宜善
主管员工不知自己需要什么
培训工作中的若干误区
以绩效为导向的评估模式
传统教育训练体系的建构与计划的拟定
总部中心部门资源L&D部门外部资源培训方式测评/角色扮演正规教育工作扩展调动/升降职团队/人际互动网络教育以绩效为导向的评估模式
教育训练需求分析与预算的新模式
问卷
绩效评估结果
面谈
咨询师+客户=合作伙伴
以绩效为导向的评估模式公司或组织目标和员工个人表现的关系Therelationshipofbusinessgoalstoperformancerequi
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