XX工业有限公司绩效考核制度（DOC 11页）

新疆XXXX工业有限公司绩效考核制度
总则
指导思想
以公司价值创造为核心使业绩透明化和管理系统化把经营业绩与公司、部门和个人的回报相结合保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻并指导员工不断发展
适用范围
天海粮油工业有限公司除总经理、副总经理以外的所有与公司签订正式劳动合同的人员均需参加此考核副总经理由北海粮油工业有限公司负责考核
考核目的
员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平从而有效提升公司整体绩效
考核原则
以提高员工绩效为导向；
定性考核与定量考核相结合；
公平、公正、公开；
双向沟通共同认可考核结果；
多角度考核
考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：奖金分配、薪酬调整、职务升降、岗位调动、员工培训
考核组织管理
第六条考核管理委员会及其职责
考核管理委员会是公司考核的最高决策机构由公司副总经理、总经理助理和各部门经理（负责人）组成考核管理委员会组织领导公司的考核工作承担以下职责：
考核管理制度及相关制度修订的审批；
最终处理部门、员工的考核申诉；
最终综合[来自www.管理]权衡调节整体考核结果；
组织每月初的阶段绩效考核会对本阶段的公司绩效进行分析提出建议和意见
第七条绩效考核小组及其职责
绩效考核小组是部门考核工作的具体组织执行机构小组组长由总经理助理担任副组长由财务部经理担任成员由人企部和财务部部分员工组成承担以下职责：
参与编制公司部门绩效考核制度；
对部门考核各项工作进行培训与指导并为各部门提供相关咨询；
汇总经公司领导审批后的部门年度、季度计划作为部门年度、季度考核的基础；
组织实施考核收集考核数据并传递到各个考核主体；
收录各部门的《部门季、年度绩效考核表》、《员工月、年度绩效考核表》、《员工季度态度能力考核表》统计汇总各部门的评分结果；
对部门考核和员工考核过程进行监督与检查；
通报部门及员工个人的月度、季度、年度考核工作情况；
协调、处理部门及被考核人的考核申诉的具体工作；
建立考核档案
第八条各部门负责人的职责
负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；
负责处理本部门关于考核工作的申诉；
负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处理；

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