员工招聘管理办法（DOC模板格式）

求职者的个人简历和求职表并根据收集到的求职者信息建立外部人才库
（二）初试
人力资源部向初选合格的求职者发面试通知并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件初试由人力资源部人员（主试人）和用人部门共同组成人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价
主试人组织具体的初试工作作好初试记录工作并在《应聘人员初试测评表》意见栏中填写初步面试意见初试结果分为三种：拟予聘任、不予考虑、拟予复试人力资源部将“拟予聘任”的人员报总经理办公会讨论决定是否聘任“拟予复试”的人员由人力资源部组织复试
（三）复试
1.复试由复试小组进行复试小组一般由以下三方面人员组成：一、用人部门代表；二、人力资源部部长；三、资深专业人士一般岗位的招聘可无资深专业人士专业技术人才和管理人才的招聘必须有资深专业人士参加高级专业技术人才和管理人才由总经理负责面试人力资源部负责协调
2.复试的实施复试过程中复试小组成员填写复试记录表表明对应聘者的评语及结论复试结束后小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试结果推荐书上送达用人部门主管及人力资源部备案作为下一步行动的依据当小组成员未能达成一致结论时提交总经理办公会进行讨论决定
重要岗位的复试可以考虑采取笔试的形式由人力资源部和用人部门共同组织进行
3.复审通过复试的应聘人员由分管部门的主管领导进行审核并签署意见所有拟录用的人员应经总经理最后签字批准
4.录用人力资源部根据应聘人员体检结果对体检合格者办理录用手续对社会应聘人员发试用通知书并到相应劳动部门办理劳动手续；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接受函签定就业协议书同时人力资源部将面试结果通知落选的应聘者
5.报到被录用员工必须在规定时间内向公司报到如在发出录用通知15天内不能正常报到者可取消其录用资格特殊情况经批准后可延期报到
应聘人员到公司报到后需向人力资源部提供个人学历复印件备案并填写《员工登记表》同时签定试用劳动合同试用期为3-6个月若员工所在部门部长（主任）认为有必要时也可报请公司批准将试用期酌情缩短员工必须保证向公司提供的资料真实无误若一经发现虚报或伪
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