高级职员考核表（DOC模板格式）

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职业行为规范执行时有违反现象2-3
职业行为规范执行不认真2以下
信息管理
10%收集整理客户/供方资源及市场信息很出色10
收集整理客户/供方资源及市场信息积极主动8-9
收集整理客户/供方资源及市场信息基本完成5-7
收集整理客户/供方资源及市场信息做得较少5以下
合作精神
15%与他人或部门沟通协调很有成效15
与他人或部门合作有效12-14
与他人或部门时有合作7-11
与他人或部门很少合作7以下
工作能力20%市场
了解与开发
10%对市场与竞争格局了解很透彻把握机会与开拓市场非常出色10
对市场与竞争格局了解较透彻把握机会与开拓市场较有成效8-9
对市场与竞争格局大致了解把握机会与开拓市场略有成效5-7
对市场与竞争格局基本不了解很少具有开拓市场的能力5以下
产品认识
10%对产品材料及相关技术的掌握全面而深刻10
对产品材料及相关技术的掌握很面8-9
对产品材料及相关技术的掌握比较全面5-7
对产品材料及相关技术的掌握能应付5以下
纪律性
10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10
能遵守公司规章制度但需要有人督导8-9
偶有迟到但上班后工作兢兢业业7
纪律观念不强偶尔违反公司规章制度5-6
经常违反公司制度被指正时态度傲慢5以下
备注：
关于“工作任务”这个项目必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核
考核人签名（副）总经理确认考核日期
普通职员考核表
（考核对象：办公室职员、文员）
岗位名称：姓名：考核日期：
项目及考核内容配分自评上级审核
工作任务
30%能保质保量提前完成任务30
能保质保量按时完成任务25-29
在监督下能完成任务15-25
在指导下偶尔不能完成任务15以下
工作能力20%处理能力10%理解力极强对事判断极正确处事能力极强10
理解力强对事判断正确处事能力强8-9
理解判断力一般处理事务不常有错误7
理解较迟钝对复杂事务判断力不够5-6
迟钝理解判断力不良经常无法处理事务5以下
工作技能10%在工作作业改善方面经常有创意性报告并采纳10
有时在作业方法上有改进8-9
偶尔有改进建议能完成任务5-7
工作技能无改善勉强能完成任务5
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