回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程

回归人本：共同承担起人力资源管理责任
企业人力资源管理究竟怎么做？
企业如何选聘和任用职业经理人？
企业如何构建人才梯队、培育企业领导者？
企业如何留住核心人才？
如何从系统上战略上根本性地解决企业内"人"的问题？
如何让各级管理者共同承担起人力资源管理责任？
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目前越来越多的企业开始研究和关注企业内"人"的问题中国本土企业真正意义上的人力资源管理实践也就是近五六年的时间对大部分中国本土企业来说人力资源管理是一种崭新的管理方式还没有形成一个可供借鉴的固定模式可以参考的东西太少了人们都是在实践中不断地摸索、探讨和总结……当人们在当今"过热"的管理书籍丛林中试图寻找一些能对企业的人力资源管理有所指导的书籍时发现国内市场上多是一些综述西方人力资源管理理论和操作流程的图书……《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》似一缕清风沁人心脾……作者从人力资源总监实战角度探讨了中国本土企业人力资源管理中存在的问题并提出了有效的解决方案本书力图突出一种动态的管理展现中国本土企业实施人力资源管理的全过程呈现出中国本土企业人力资源管理实践的本土性、能动性、生机性、创造性和艺术性英国著名哲人F.培根曾经说过："人类从几千年前就开始琢磨自己历经千年人类最不了解的依然还是自己"是的在人性的探求面前或许人们只能无穷地逼近某个标准永远都不能将人的问题简化成1+1=2的数学公式


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