江苏省乡镇企业的人力资源管理与开发（DOC 14页）

在20世纪八九十年代江苏省的乡镇企业一直在国民经济中起着重要的作用他吸收了很多农村闲余劳力为社会安定人民富裕国家富强做出了巨大的贡献随着改革开放的不断的深入和发展在国家对私营乡镇企业和国营乡镇企业大力扶植的同时曾经蓬勃发展的乡镇企业面临着巨大的挑战而且随着国营乡镇企业的改革和江苏省加入了WTO江苏省乡镇企业将受到巨大的冲击这让本来就势单力薄的乡镇企业与改革后的国营乡镇企业和强大的外资乡镇企业抗衡力量的差距无疑是悬殊的21世纪乡镇企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理知识将成为乡镇企业的关键性资源人才将成为企业竞争的基础怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力从而提高组织效率是各国、各类企业都在研究的重要课题配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容必须结合乡镇企业的实际加以科学化和规范化
因此研究江苏省乡镇企业的人力资源管理与开发就具有了现实和紧迫的意义



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