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猎狗与兔子——人力资源管理的目标是什么

  • 大小:7.00 KB
  • 语言:简体中文
  • 类型:人力综合资料
  • 下载次数:9122
  • 更新时间:10-15 13:51:44
  • 名称:
  • 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
资料介绍
猎狗与兔子-人力资源管理的目标是什么?
一条猎狗将兔子赶出了窝一直追赶他追了很久仍没有抓到牧羊人看到此种情景讥笑地对猎狗说:"你们两个之间小的反而跑得快很多"猎狗回答说:"你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑而他却为了性命而跑呀"
一、目标
兔子跑步的目标是救自己的性命而猎狗的目标只是为了一餐饭同样的跑步他们的积极性当然会不一样是不是可以说跑步只是实现目标的过程而即使有相同的过程其目标不一样动力不一样也会得到不同的结果那么人力资源的工作重点之一是否就是设置合理的目标
两个应聘者来到企业一个说我要在你们这里扎扎实实地干做出成绩与企业共同成长另一个说我要在三年要成为部门经理五年我要做到副总的位置待翅膀硬了我就要自己创业老总选择了后者有人不解问他以后要成为你的竞争对手你准备培养敌人吗?老总笑答他有志气上进能升上来就是为企业做了巨大贡献到其准备自己干时我们企业已经在另一个层次上了或者他会留在这大舞台上在更广阔的空间里大施拳脚或者其自己创业但他的企业与我们不是一个数量级也不能成为我们的敌人说这话的老总的确有气魄经营的企业一直在高速成长
曾经有一个企业找到我们说他投资的房地产项目八千万资金压了两年本年有望开盘项目经理要求按收回成本后的利润拿提成奖金他觉得不妥但又不知该怎么办顾问前去调查项目经理说业界的操盘手都是这么拿提成的顾问给他分析别人是按正常情况下经营计算的利润而该项目当初是存在巨大风险的老板应该获得其比别人付出的更多风险的风险回报然后才是项目的真正利润通过计算项目经理接受了顾问提出的激励方案并与顾问一起细化了项目运作实施措施最后该项目获得巨大成功项目经理也得到了应有的报酬在顾问回访中项目经理说要是我们只按一般的保本和利润目标经营肯定不会有现在这么成功是你们帮助制定了更高的目标我们严格要求努力工作才获得了双赢
的确只要你认为目标是合理的你就会为之奋斗达到这个目标所以当经营者接受股东要求的经济增加值(EVA)指标时就会拿出应该比一般资本收益更高经营水平的经营本领实现这个目标人力资源的工作之一就是帮助不同的组织和个人设计更高一点的目标及其评价指标促使其发挥出最大的潜力
二、动力
猎人想猎狗说的对的我要想得到更多的猎物就的想个好办法于是猎人有买来几条猎狗凡是能够在打猎中抓到兔子的就可以得到几根骨头抓不到兔子的就没有饭吃这一着果然奏效猎狗们纷纷努力去追兔子因为谁也不愿意看见别人吃骨头自己没有的吃过了一段时间问题又出现了大兔子非常难抓而小兔子好抓抓到了大兔子得到的奖赏和抓到小兔子得到的骨头差不多猎狗中善于观察的发现了这个窍门专门去抓小兔子慢慢的大家都发现了这个窍门猎人对猎狗们说最近你们抓的兔子越来越小了为什么?猎狗说反正不会有太大区别为什么要去抓大的呢?
猎人在猎狗中引进了竞争机制一定时间内收到了效果但是随着时间的推移骨头对于猎狗们来说诱惑力会越来越小
某企业推行绩效考核考核成绩与工资挂钩一定时间内大家都都非常紧张害怕自己的成绩不好一是影响收入二是面子不好看工作成绩在一段时间内得到了提升但是经过了半年左右的运作却出现了这样的现象:其一员工都找着自己的主管争考核分相互攀比最后每个班组成员的考核分都差不多考核分差距很小;其二有的地方有工作失误员工说"不就是扣分扣几块钱吗爱扣就扣去!"--员工的神经已经麻木了根本起不到考核改进工作和激励的作用
公司认识到问题的严重性重新设计了绩效考核方案每月的工资与考核不直接挂钩将绩效工资固定每半年调整一次绩效果工资的级别实行一年多来效果比以前好很多
为什么同样的考核评分效果却不同呢?前者员工每月关注的是工资不让自己吃亏别人占便宜结果考核失去了原有的意义;后者每月关注的是真实的工作评价能够帮助工作改进和提高考核结果通过一定的时间跨度与工资挂钓减弱员工将绩效换算成工资的想法使绩效考核真正做到评价工作的目的;同时绩效结果又绩效工资的级别上就促使员工改善工作提高或保持较好的绩效这就是该绩效薪酬系统成功的关键
人力资源就是要找到正确的激励方法使工作者在保持良好工作氛围的基础上发挥出最大能力
三、长期的"骨头"
猎人经过思考后决定不将分得骨头的数量与是否抓到兔子挂钩而采用每过一端时间就统计一次猎狗抓到兔子的总重量按照重量来评价猎狗决定一段时间内的待遇于是猎狗们抓到兔子的数量和重量都增加了猎人很开心但是过了一段时间猎人发现猎狗们抓的兔子的数量又下降了而且越有经验的猎狗抓的兔子的数量下降的越厉害于是猎人又去问猎狗猎狗说:"我们把最好的时间都奉贤给了您主人但是我们随着时间的推移会老当我们抓不到兔子的时候你还会给我们骨头吃吗?
四、未完的故事
猎人决定论功行赏分析与汇总了所有猎狗抓到的兔子的数量与重量规定如果抓到的兔子超过了一定的数量后即使抓不到兔子每顿饭都可以得到一定数量的骨头猎狗们都很高兴大家都努力达到猎人规定的数量终于一些猎狗达到了猎人规定的数量这其中有一只聪明的猎狗对猎狗们说:"我们这么努力只是得到了几根骨头而我们抓的猎物却远远超过了这几根骨头我们为什么不能给自己抓兔子呢?"于是有些猎狗离开了猎人自己抓兔子去了


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标签: 人力综合资料

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