怎样在一堆简历中寻找到千里马

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没有什么比失败者获得成功更振奋人心的了--甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马让整个国家被赛马迷住。
加州铬黄的故事开始并不出奇，就和所有灰姑娘的故事一样。他的主人，作为小投资者的Steve Coburn以及Perry Martin只以8000美元购买了铬黄的母亲--这价钱按照冠军马标准根本不值一提。然而,尽管出于这种逆境,这匹良种马赢得了肯塔基路易斯维尔赛马会和巴尔的摩普瑞克尼斯赛马会。周六,如果铬黄赢得贝尔蒙特赛马会,他会将三冠王带回家王。最后一匹可查证赢得该荣誉的赛马出现在1978年。
“嗯,我们做了个相当不错的买卖,”本周Coburn在他第一次访问纽约贝尔蒙特时告诉记者说。(你或许好奇,这匹马不是照着谷歌的Chrome浏览器命名的,而是他的出生地和他的白色标记--四个白色的脚和一个白色的火焰在它的额头上，这在马中称为“铬黄（Chrome）”马。）
铬黄在3岁时,已www.xiaozhibei.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html经沉浸在约350万美元的奖金中,而它的主人最近签署代言了制鞋公司斯凯奇(运动鞋,不是马靴)。因此,即使他没把三冠王带回家,也已经是一个赢家,以及为什么你应该考虑自己的组织里的失败者和那些你还没有雇佣的人的美妙例证。
现在,让我们来谈谈你的书桌上大堆的简历。
你在寻找“血统纯正”那个人吗？你知道我在说什么。那些名牌学校出来的人,最好有一个常春藤学校的学位或麻省理工学院的学位，或者至少是斯坦福大学的。你是要找一个已经在谷歌或苹果做事，或为Zappos做营销的人吗?这就是你的招聘,对吗?
除非只有那些荣誉能暗示员工会为你做什么。并不是所有大人物去都去常春藤盟校的。你的一些表现顶尖的人将来自你从来没听说过的企业,并进入你的“安全”列表中的学校,。我想起一个我的朋友的故事来。

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