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家乐福人力资源管理制度
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- 大小：10.0 KB
- 语言：简体中文
- 类型：人力综合资料
- 下载次数：9724次
- 更新时间：10-15 14:01:21
- 名称： 家乐福人力资源管理制度
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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家乐福人力资源管理制度，现代的人力资源指的是在一定范围内的人所具有的劳动能力的总和，或者说指的是能够推动整个经济和社会发展的就有智力劳动和体力劳动的总和。企业的人力资源管理便是对这一总和的管理。一般是运用科学有效的方法将人进行合理的分配和调整，做到事得其人，将员工的潜能发挥到最高。以下这篇是家乐福人力资源管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
家乐福人力资源管理制度
目录人才的选拔
人力资源作为一种智力资源，是能够给企业带来丰厚剩余价值的资本，是企业能够长期发展的原动力，是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素。
人才的培训
进行教育培训是提高员工素质，增强业务素质，开发员工潜在能力，加深员工对企业了解，积极培养和储备人才，增强企业未来竞争实力的重要手段。
人才的激励
建立完善的激励和约束机制是充分调动员工积极性、主动性，增强企业凝聚力的重要举措。
人才的配置
如何合理使用人才，充分发挥优秀人才的作用，不仅关系到企业吸纳的人才自身发展的问题，更重要的是直接关系到企业如何实施人才发展战略，也是按照市场竞争的要求、企业岗位的需求来合理调配和使用人力资源，充分调动人才积极性和发挥其潜在能力的核心问题。
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