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· 【课件】招聘中的面談技巧

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· 核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业参与市场竞争的有力武器，小编为大家整理了核心员工招聘法则—聊、讲、问、答，一位核心员工离职所带来的影响是方方面面的，正视核心员工离职所造成的损失是开展...

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· 面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下...

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· 公务员面试十大题型（DOC 6页）

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· 老实人，在普世的价值观里，代表着一个人不说谎，行为不狡诈，相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。 但太过老实的人，行为往往一板一眼，缺乏应变的能力，且通常会陷入僵固执着中，不知变通，有些还...

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· 营销主管试题

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· 摘要：战略目标、组织规划随着公司内、外部环境的变化而改变员工的招聘与配置的重心也随之发生变化三者之间相互配合、相互影响战略目标决定组织结构规划进而决定员工的招聘与配置而员工招聘配置的成功将直接促进公司...

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· 就以下7项评估要素的描述请记录能反映被面试者能力的事例和资料并以此为根据作出准确的评估优秀属于我们雇佣的员工中最好的10%可以和公司最优秀的员工相比优良优于我们通常雇佣的员工良好相当于我们通常雇佣的员工雇...

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· “你为什么要申请市场部的职位？”“你觉得自己适合做销售吗？”“你的职业规划是什么？”……以上这些都是很常见的面试问题但是应届毕业生在回答这些问题的时候往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同究其原因有的是...

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· 　自古以来，得人才者兴，失人才者衰。人才的地位和作用显而易见，以人为本的酒店行业更是如此。虽然“引才贵引心，留才靠用才”等等计谋早已烂熟于心，然而酒店发展的那么多年来，招才留才的问题始终存在。那么到...

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