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· 大自然界中的松鼠并不是紫色的，如果有一只紫色的松鼠出现在你面前，你肯定会大吃一惊，非常渴望得到它。在IT行业，人们习惯将那些有着创新头脑，并能改变游戏规则的人称之为“紫松鼠”，每一个企业都渴望招募到“紫...

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· 校园招聘—留住毕业生是重点，高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”，小编为大家整理了校园招聘—留住毕业生是重点，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富...

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· 采取了单项行动去说服：在讨论或演示中动用直接说服法（如，运用理由、数据、其他人个人的兴趣；运用具体例子直观教具、实际演示等）。没有作出明显改变去适应听众的兴趣和水准。3、采取了多项行动去说服：采取了两...

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· 如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、...

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· 【课件】寇家伦-结构化面试与一线主管的责任

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· 一、前言 随着我国企业当前人力资源配置的社会化、市场化程度的不断加深,企业人力资源招聘在企业人员补充方面的作用显得尤为重要，然而现实中人力资源招聘的难度和复杂性越来越大，因此，如何做到企业人力资源的...

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· 学生会干部通用的聘书模板大概内容如下：聘请 同学为海外教育学院?留学预科学院第三届学生会 ，聘期一年，从2008年9月至2009年9月。 XXXXX大学海外教育学院 留学预科学院 二○○八年九月十八日 ……...

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· 银行招聘面试问题，每个企业在挑选人才之前都会先对人才进行一个审核，也就是我们平时所说的人才面试了，我们知道面试是在进入企业必定要经过的一关，大部分企业的面试问题也是千篇一律，那么对于银行这个对人才比较...

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· 四、饭店内部招聘1.饭店内部的提升（1）确定提升候选人a.个人的才能b.个人的品德c.个人的工作表现d.工作年限（2）测试a.模拟饭店经营管理的测试法b.案例分析测试题:把饭店在实际经营管理环境中可能遇到的情况放在特定...

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· 招聘效果评估方案方案名称招聘效果评估方案受控状态编号一、目的①检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度②下次招聘工作的改进二、招聘评估工作小组的构成招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人...

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· 男性泡过妞女性不改嫁、限属相限星座限血型、明星脸、懂周易……当前企业招聘另类条件层出不穷，能否招揽实才暂且不论，公众眼球攫取不少。“有些的确出于企业特殊需求”，学者如是评述，“但噱头背后的深层次问题更...

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