公司激励机制（PPT 38页）

德勤国际集团
一九九九年十二月德勤国际集团是世界上最大的提供会计和审计、管理咨询及税务服务的专业机构之一1998年的收入为90亿美元1999年约为110亿美元
我们服务于跨国企业和大型国内企业公共机构以及数以万计成长迅速的中小企业
我们服务于逾700家年销售额或总资产超过10亿美元的公司
我们有近90000名员工分布于世界130多个国家德勤-遍及全球的业务德勤中国的咨询服务运营结构重组信息系统人力资源财务管理德勤咨询人力资源管理咨询企业文化设定及组织结构设计
人力资源战略
岗位设计及评估
薪酬管理及业绩管理
人员培训及发展
变[来自www.管理]革管理激励机制德勤咨询北京公司
一九九九年十二月目录1.激励机制范畴3.中国企业激励机制的现状和改革思路
4.综合评述2.国际通行的长期激励方案摘要介绍激励机制范畴短期长期浮动固定现金非现金基本工资法定福利业绩奖金奖励/分红岗位津贴公司福利能力职责结果成就感安全感归属感激励激励机制的内容方
式要素考虑因素荣誉与晋升培训与发展个人
实现尊重需要归属感安全感生理需要发展奖励福利工资马斯洛的“需求论”与激励要素荣誉激励机制企业文化与战略外部市场与环境业绩评估监督机制激励机制的外延支
持
系
统决
定
因
素要素目标激励机制的内涵对内公平并具有可
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