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公务员绩效考核实施办法(DOC 8页)
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- 类型:绩效考核
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- 名称: 公务员绩效考核实施办法(DOC 8页)
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二OO六年度如东县公务员绩效考核实施办法
各镇党委、政府江苏省如东经济开发区、新区、江苏省洋口港经济开发区县委各部委办局县各委办局县各群团组织县各直属单位:
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩全面提升我县公务员队伍素质和依法行政、公共服务的水平根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省有关加大干部业绩考核的要求以及《南通市公务员绩效考核实施意见》精神结合我县实际现就2006年度全县公务员考核工作提出如下实施办法
一、绩效考核的指导思想
公务员绩效考核以“三个代表”重要思想为指导认真贯彻科学发展观和正确政绩观紧紧围绕县委、县政府重点工作目标和部门重点工作任务开展公务员绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则实行领导与群众、平时与年度、定量与定性相结合通过目标责任制管理加大对公务员履行岗位职责和工作业绩的考核建立以业绩为导向、效益为目标的公务员绩效考核评价体系努力提高行政效能促进如东跨越发展与和谐社会建设
二、绩效考核对象和要求
(一)绩效考核的对象为全县各级公务员、参照管理公务员
(二)本年度工作单位发生变化的公务员其[来自www.管理]考核单位按以下办法确定:
1.调任、转任的公务员参加调任、转任后所在单位的考核其调任、转任前的有关情况由原单位提供
2.挂职锻炼、外借工作的公务员参加原单位的考核其工作情况分别由挂职、外借单位提供
⒊帮扶民营企业的公务员按东办发[2006]63号文件规定考核
⒋本年度军队转业到机关的公务员由转业后所在单位考核其转业前的情况可参考转业时的鉴定凡未受党纪、政纪处分的当年应定为称职等次
⒌单位公派学习、培训的公务员参加原单位的考核其学习、培训情况由所在培训、学习单位提供
⒍县行政审批中心窗口和洋口化工园区、洋口港开发区、专业招商局借用公务员分别由上述单位考核
(三)有下列情况之一的公务员不参加本年度考核:
1.非单位公派但经单位同意离职学习超过半年的
2.当年因病(工伤除外)、事假累计超过半年的
3.当年6月底前到达退休年龄的
三、考核内容和方法
公务员绩效考核分为平时考核和年度考核平时考核是年度考核的重要基础年度考核要以平时考核为重要依据
(一)平时考核
1.平时考核的
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